Prévention des pratiques addictives pour les postes à risque

Abstract

Les pratiques addictives entraînent des conséquences sur la santé et la sécurité des salariés, qu’ils occupent ou pas un poste à risque. Ce sujet délicat n’est jamais abordé librement au sein de l’entreprise, bien que le travail puisse être à la fois un facteur de protection ou, au contraire, un facteur d’aggravation.

Dans ce contexte et à la demande de plusieurs entreprises, ASTME décide de démarrer une action de prévention des pratiques addictives orientée, dans un premier temps, vers les sociétés de transport de biens et de personnes.

Les objectifs sont de :

– sensibiliser les salariés sur les dangers des pratiques addictives, même dans le cadre d’un usage simple ;

– faire émerger une prise de conscience des salariés, ayant un usage nocif ou une dépendance, des conséquences potentielles de leurs pratiques addictives tant au niveau médical que socioprofessionnel, et les orienter vers une prise en charge adéquate ;

– promouvoir une aide à l’évaluation de ces risques et encourager la prévention collective à ce sujet auprès des employeurs et des représentants du personnel des entreprises concernées.

Afin de réaliser nos objectifs, les équipes pluridisciplinaires sont montées en compétences en réalisant plusieurs formations : formation de formateurs dans la prévention des pratiques addictives par EHESP pour le médecin du travail pilote du projet, repérage précoce et intervention brève (RPIB) et d’accompagnement pour le sevrage tabagique (FAST) pour l’ensemble des infirmières et médecins du travail, formation à la sensibilisation collective pour les techniciens. Un groupe de travail réalise des outils de sensibilisation collective et individuelle, une annexe à la fiche d’entreprise qui évalue le risque addiction intégrée également dans le logiciel « Mon Diagnostique Prévention », des fiches de recommandations pratiques, ainsi que l’intégration de questionnaires de dépistage dans le logiciel métier.

Des relais sont établis avec les structures de soins et associatives de la région dans le but de favoriser une prise en charge dans le cadre du suivi individuel des salariés.

Durant l’année 2024, nos équipes ont réalisé : 986 RPIB, 491 questionnaires de dépistage, 92 orientations vers des structures de soins, 986 conseils de prévention, 21 ateliers de sensibilisation dans l’entreprise pour un total de 483 salariés.

Très appréciée par les entreprises et les salariés, cette initiative affiche un taux de satisfaction de 98 %. Elle contribue à lever le tabou autour des addictions et à positionner ASTME comme un véritable partenaire de prévention des risques professionnelles.