Aspects sociodémographiques, cliniques et thérapeutiques des risques psychosociaux et de la qualité de vie et des conditions de travail au centre hospitalier de cayenne, Guyane française

Abstract

Introduction

Certains auteurs considèrent que les caractéristiques personnelles des victimes et des harceleurs font partie intégrante des causes du harcèlement moral et d’autres qui nient le rôle de ces caractéristiques (Desrumaux, 2011). S’il est présent chez les salariés un diagnostic de trouble psychiatrique, alors la morbidité psychiatrique indépendamment du type de prise en charge est un facteur de risque de risques psychosociaux chez les salariés.

Méthodes

L’étude a examiné les associations entre la morbidité psychiatrique et le stress au travail à l’aide d’évaluations de la santé mentale basées sur des entretiens cliniques et identifié la prévalence des indicateurs de risques psychosociaux chez les salariés à partir des 05 facteurs du test PRI (Psychosocial Risk Indicator). Cent salariés du privé et de la fonction publique qui ont été reçus au moins une fois entre le 01/01/2021 et le 30/06/2022 au pôle de consultation « pacouri » du centre hospitalier de Cayenne pour une demande de prise en charge à la consultation stress et souffrance au travail.

Résultats

L’âge moyen des salariés était de 47,08 ± 9,26 ans (Femme : 46,83 ± 9,34 ; Masculin : 47,65 ± 9,20). Le sexe (OR = 3,88 ; IC [1,26 – 11,94] ; p = 0,018) et la présence d’antécédents psychiatriques (OR = 13,64 ; IC [2,871 – 64,77] ; p = 0,001) étaient les facteurs statistiquement associés à la survenue d’une morbidité psychiatrique chez les salariés.

Discussions et conclusions

Deux variables que sont le sexe et la présence d’antécédents psychiatriques ont été retenues comme statiquement liées à la morbidité psychiatrique chez les salariés. Cependant, les connaissances dans ce domaine sont encore à approfondir, en particulier les questions relatives à la durée et à l’intensité d’exposition. D’autres études pourront contribuer à confirmer les liens de causalité entre les facteurs psychosociaux au travail et la santé psychique.

Les auteurs n’ont pas précisé leurs éventuels liens d’intérêts.