Matrices secteurs-inaptitudes et handicap à la Réunion : mise à jour en 2024 avec perspective sur l’emploi, la pénibilité

Abstract

Introduction

L’utilisation de matrices secteurs-inaptitudes/handicap sur l’île de la Réunion a été effective de 2017 à 2021 pour la prévention de la désinsertion professionnelle. L’objectif est donc de proposer une mise à jour des données trois ans après, afin de déterminer l’évolution et d’évaluer les facteurs différents entre aptitude avec réserve et inaptitude.

Méthode

Une étude similaire sous forme d’étude rétrospective sur les données recueillies par les deux services généralistes de prévention et de santé au travail de l’île de la Réunion. Les données 2017 au 1er décembre 2024 seront utilisées pour la matrice secteur (Nomenclature Française des activités 2008, NAF), le nombre d’inaptitudes et le nombre de salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (BOETH) par année. Pour 2023 et 2024 (données jusqu’au 1^er décembre), les aptitudes avec restrictions ont pu être ajoutées comme la catégorie d’emploi suivant la classification par professions et catégories socioprofessionnelles de 2003 (PCS 2003), en plus du sexe, de l’âge, du type d’établissement. La Matrice emplois-expositions MADE sur les facteurs de pénibilité a pu être appliquée.

Résultats

Entre 2017 et 2024, il a été observé une augmentation du nombre de BOETH, mais une augmentation et une stabilisation des inaptitudes, avec le secteur d’aide à domicile qui reste le secteur pourvoyeur d’inaptitude et sans rupture majeure liée au COVID. La comparaison des salariés avec inaptitudes par rapport à ceux avec restrictions retrouvent des salariés plus âgés, plus souvent ouvriers et plus exposés aux facteurs de pénibilité.

Conclusion

La mise à jour de ces matrices emplois-inaptitudes/handicap, considérées comme indicateurs de secteurs à risque d’inaptitude ou de handicap, a permis de confirmer l’importance des actions de prévention de la désinsertion professionnelle.

Introduction

Sectors-Job retention/disability matrix was used on Reunion Island from 2017 to 2021 to prevent health related job losses. We aim to update the study with three years to determine the evolution and assess the different factors between restriction and job loss.

Method

A similar study will use data from the two occupational health and prevention units on Reunion Island. The data will cover the period from December 1, 2017, to December 1, 2024. It will include the sector matrix (Nomenclature Française des activités 2008, NAF), the number of job losses, and the number of employees benefiting from the obligation to employ disabled workers (BOETH) per year. For 2023 and 2024, skills with restrictions have been added as a job category according to the 2003 classification by professions and socio-professional categories (PCS 2003), in addition to sex, age, and type of company. The MADE jobs-exposure matrix on arduous exposure was applied.

Results

From 2017 to 2024, more BOETHs were found, and job raised and stabilized. The home care sector still was the first activity sectors since 2017, without any effect related to the pandemic. People with job loss in 2023–24 compared to those who benefit from restriction were older, more often blue-collar workers, and more exposed to difficult work.

Conclusion

Updating these job-incapacity/disability matrices showed that action is needed to prevent occupational health related job losses.