Facteurs liés au maintien dans l’emploi des hémodialysés : étude auprès de 31 travailleurs hémodialysés à Franceville (Gabon)

Abstract

Introduction

Les travailleurs hémodialysés rencontrent des difficultés pour maintenir un emploi durable. Leur état de santé et les modalités de prise en charge de la maladie sont des facteurs associés à ces difficultés. Cette étude a été menée afin d’identifier les facteurs associés au maintien dans l’emploi des travailleurs hémodialysés à Franceville.

Patients et méthode

L’étude était transversale, quantitative et analytique réalisée du 01 mars 2023 au 02 mars 2024, au centre d’hémodialyse de Franceville au Gabon. Tous les malades hémodialysés justifiant de la qualité de travailleur permanent et ayant accepté librement de participer à l’étude ont été inclus. L’échantillonnage était aléatoire simple. La collecte des données a été effectuée à l’aide d’un questionnaire que nous avons administré aux participants pendant les séances d’interviews. L’étude statistique a été réalisée à l’aide du logiciel R version 4.3.3. Les facteurs associés au maintien à l’emploi ont été déterminés par un modèle de régression logistique au seuil de signification 5 %.

Résultats

Nous avons inclus 31 hémodialysés, dont 21 hommes et 10 femmes. L’âge moyen était de 45 ans ± 11,5 ans. Les ouvriers étaient surreprésentés dans l’échantillon (68 %). La majorité des participants travaillait en sous-traitance (58,1 %). La durée moyenne de la dialyse était de 13,9 ± 16,1 mois [1–72 mois]. Les comorbidités étaient présentes chez 25 participants (80,6 %). La régression logistique a identifié 2 facteurs de maintien à l’emploi : le type de contrat de travail (OR : 9,60 [1,41–194,26], p = 0,048) et l’accompagnement de l’entreprise (OR : 17,14 [2,47–351,84], p = 0,014).

Conclusion

L’étude a permis de révéler que le type de contrat de travail et l’accompagnement par les entreprises, contribuent au maintien de l’emploi des travailleurs hémodialysés du centre d’hémodialyse de Franceville. Elle suscite un meilleur accompagnement des hémodialysés de la part de l’état et des entreprises en milieu de travail.

Introduction

Haemodialysis patients find it difficult to keep a job in the long term. Their health status and the way the disease is managed are factors associated with these difficulties. This study was conducted to identify the factors associated with job retention among haemodialysis patients in Franceville.

Patients and method

The study was a cross-sectional, quantitative and analytical study conducted from 01 March 2023 to 02 March 2024 at the Franceville haemodialysis centre in Gabon. All haemodialysis patients with permanent worker status who freely agreed to participate in the study were included. Sampling was simple random. Data were collected using a questionnaire that we administered to the participants during the interview sessions. The statistical study was carried out using R software version 4.3.3. The factors associated with job retention were determined using a logistic regression model at the 5% significance level.

Results

We included 31 haemodialysis patients, 21 men and 10 women. The mean age was 45 ± 11.5 years. Manual workers were over-represented in the sample (68%). The majority of participants worked as subcontractors (58.1%). The mean duration of dialysis was 13.9 ± 16.1 months [1–72 months]. Comorbidities were present in 25 participants (80.6%). Logistic regression identified 2 factors for job retention: type of employment contract (OR: 9.60 [1.41–194.26], P = 0.048) and company support (OR: 17.14 [2.47–351.84], P = 0.014).

Conclusion

The study revealed that the type of employment contract and the support provided by companies help to maintain employment for haemodialysis workers at the Franceville haemodialysis centre. It calls for better support for haemodialysis patients from the government and companies in the workplace.