Facteurs de migration des professionnels de la santé ; Tunisie 2023.

Abstract

Introduction: La pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la santé, principalement due à la migration, a eu un impact négatif sur la prestation des services de santé. Nous avons cherché à déterminer les facteurs qui influencent l'intention de migrer chez les professionnels de la santé en Tunisie. MéTHODES: Une étude transversale a été menée à l'hôpital universitaire « Charles Nicolle » entre le 16 mai 2023 et le 19 juin 2023, ciblant les travailleurs de la santé. Les participants ont été sélectionnés selon une méthode d'échantillonnage en grappe. Un questionnaire structuré standardisé comprenant 33points et 3sections a été élaboré et utilisé pour la collecte des données. Un score a été attribué à chaque élément et le score de chaque section correspondait à la moyenne de ces scores. Une analyse univariée a été réalisée pour étudier l'association entre l'intention de migrer et plusieurs variables (sexe, âge, profession, expérience, etc.). Un modèle de régression logistique binaire a été utilisé pour évaluer les associations significatives dans l'analyse multivariée. RéSULTATS: Notre population comprenait 392participants avec un sex-ratio (F/M) de 2,7. La plupart des répondants étaient âgés de moins de 30 ans (38,8 %). La note moyenne de satisfaction professionnelle était de 2,75/5. En ce qui concerne la migration, 68,1% des participants souhaitaient travailler à l'étranger et 13,8 % d'entre eux avaient entamé des démarches pour voyager. L'Allemagne était le pays le plus ciblé. Les principales raisons étaient le niveau de vie plus élevé à l'étranger et l'instabilité politique du pays. L'analyse univariée a montré que l'âge, l'état civil, l'expérience et la satisfaction professionnelle étaient significativement associés à l'intention de migrer. L'âge entre 30 et 40 ans (OR ajusté=17,95, p<10-3) et une expérience moindre (OR ajusté=3,85, p<10-3) étaient indépendamment liés à l'intention de migrer.

Discussion/conclusion: Notre étude a mis en évidence les principaux facteurs à l'origine des intentions de migration en Tunisie. Le développement de stratégies de rétention est une priorité pour traiter ces facteurs, ce qui nécessite une approche multisectorielle solide.