Esfarayen市女性卫生工作者工作-家庭冲突的关系

导言：越来越多的妇女和男子参加工作，提出了一个新的挑战：在家庭和工作角色和责任之间建立平衡。这种挑战通常表现为工作与家庭的冲突，这会对家庭生活和工作效率产生不利影响。总的来说，这种冲突危及员工的生活质量。尤其是女性，由于她们在家庭中的多重角色，更容易受到工作与家庭冲突的影响。此外，女性更容易患抑郁症。鉴于妇女在家庭和社会中的角色的重要性，以及文化和组织差异对工作-家庭冲突的影响，本研究旨在调查Esfarayen市女性卫生工作者工作-家庭冲突与抑郁之间的关系。方法和材料：本描述性分析研究于2024年对北呼罗珊省埃斯法拉延市的女性卫生工作者进行了横断面研究。该研究采用随机抽样的方法，包括251人。研究数据采用Netmir工作-家庭冲突问卷和Beck抑郁量表收集。将信息输入SPSS24软件，采用描述性检验和分析性检验，根据数据的正态性或非正态性对数据进行分析。结果：工作-家庭冲突与抑郁、工作-家庭冲突与抑郁史之间存在直接（r(251) = 0.308）和显著（p = 0.001）的关系(t(251) = 2.28；P = 0.02)，工作满意度(t(251) = -4.31；P = 0.001)，轮班工作(t(251) = 5.23；P = 0.001)，妻子的工作班次(t(251) = 2.26；P = 0.02)。此外，工作家庭冲突与工作地点之间存在显著差异(F(251) = 8.18；p = 0.001)和教育程度(F(251) = 6.61；P = 0.002)。抑郁与抑郁史之间也存在关联(Z(251) = -3.29；p = 0.001)，特定药物使用(Z(251) = -2.62；p = 0.009)，工作满意度(Z(251) = -2.90；p = 0.004)，工作班次(Z(251) = -2.62；P = 0.009)，差异有统计学意义。抑郁与工作地点（p = 0.01）、收入（p≤0.05）有显著相关。结论与讨论：根据本研究的发现，有抑郁史的女性，对工作不满意、轮班工作、丈夫也轮班工作、从事治疗领域工作、拥有学士学位的女性更容易发生工作与家庭冲突。相反，经历工作与家庭冲突、有抑郁症病史、使用某些药物、对工作不满意、轮班工作、受雇于治疗领域的女性患抑郁症的风险更高。因此，建议在筛查方案、人口政策和员工健康干预措施中给予这些妇女更多的关注。