Le vécu de la pandémie de Covid-19 par les infirmiers des urgences et des soins intensifs et son impact sur la volonté d’y travailler à nouveau lors d’une prochaine pandémie : approche quantitative

Stéphanie Renaud (Infirmière Siamu, master en sciences de la santé publique) , Sabrina Chevalier (Assistante et doctorante en sciences de la santé publique, infirmière Siamu) , Yves Maule (Manager du département de médecine critique, doctorant en santé publique à l’université de Liège) , Alexandre Ghuysen (Docteur en médecine d’urgence, chef de clinique du service des urgences, chargé de cours en sciences de la santé publique à l’université de Liège) , Samuel Stipulante (Docteur en sciences de la santé publique et chargé de cours en sciences de la santé publique à l’université de Liège)
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Les infirmiers des urgences et des soins intensifs ont expérimenté de nouvelles difficultés dans leur travail, alors qu’ils faisaient déjà face à une pénurie de personnel. L’impact de cette crise sur leur volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie a été analysé.</div></div><div><h3>But</h3><div>Déterminer les facteurs relatifs à l’expérience de la pandémie de Covid-19 qui influencent la motivation des infirmiers des urgences et des soins infirmiers à travailler à nouveau lors d’une prochaine pandémie.</div></div><div><h3>Méthode</h3><div>Le questionnaire a été développé avec des questions sociodémographiques, des questions relatives au travail et à la volonté de travailler. Il a préalablement été validé par des experts à l’aide d’une méthode Delphi. Il a été distribué en ligne en Belgique francophone, du 17 février au 31 mars 2021. Des analyses univariées ont été effectuées avec les 226 réponses collectées, puis les variables statistiquement significatives ont été étudiées dans un modèle multivarié.</div></div><div><h3>Résultats</h3><div>Plusieurs variables étaient statistiquement associées en univarié à la volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie : la volonté de quitter l’hôpital ou la profession lors de la pandémie, le sentiment de préparation à une prochaine pandémie, le soutien familial, la qualité des informations reçues de la part de la hiérarchie, la volonté de travailler lors d’une catastrophe, l’engagement affectif envers l’employeur, la satisfaction au travail, le soutien organisationnel perçu et la peur du Covid-19. Seule la volonté de quitter la profession reste significative dans l’analyse multivariée.</div></div><div><h3>Conclusion</h3><div>Plusieurs variables sont susceptibles influencer la volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie. Les responsables infirmiers peuvent agir sur certaines d’entre elles pour accroître la motivation de leur équipe. D’autres recherches sont nécessaires pour permettre une généralisation des résultats.</div></div><div><h3>Introduction</h3><div>The current coronavirus pandemic has confronted hospitals to an unprecedented situation in Belgium. Emergency and intensive care nurses experienced new difficulties in their work, while nurses are already in short supply. The impact of this crisis on the willingness to work during a next pandemic has been analyzed.</div></div><div><h3>Aim</h3><div>To determine the factors related to the experience of the Covid-19 pandemic that influence the willingness of emergency and intensive care nurses to work during a next pandemic.</div></div><div><h3>Setting and participants</h3><div>Emergency and intensive care nurses in Belgium were interviewed through an online survey.</div></div><div><h3>Methods</h3><div>The survey has been developed, with socio-demographic questions, work-related questions and willingness to work. These questionnaires are validated in advance by experts with a delphi process. It was distributed online in French-speaking Belgium, from February 17th to March 31st, 2021. 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Abstract

Introduction

La pandémie de Covid-19 a confronté les hôpitaux à une situation inédite en Belgique. Les infirmiers des urgences et des soins intensifs ont expérimenté de nouvelles difficultés dans leur travail, alors qu’ils faisaient déjà face à une pénurie de personnel. L’impact de cette crise sur leur volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie a été analysé.

But

Déterminer les facteurs relatifs à l’expérience de la pandémie de Covid-19 qui influencent la motivation des infirmiers des urgences et des soins infirmiers à travailler à nouveau lors d’une prochaine pandémie.

Méthode

Le questionnaire a été développé avec des questions sociodémographiques, des questions relatives au travail et à la volonté de travailler. Il a préalablement été validé par des experts à l’aide d’une méthode Delphi. Il a été distribué en ligne en Belgique francophone, du 17 février au 31 mars 2021. Des analyses univariées ont été effectuées avec les 226 réponses collectées, puis les variables statistiquement significatives ont été étudiées dans un modèle multivarié.

Résultats

Plusieurs variables étaient statistiquement associées en univarié à la volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie : la volonté de quitter l’hôpital ou la profession lors de la pandémie, le sentiment de préparation à une prochaine pandémie, le soutien familial, la qualité des informations reçues de la part de la hiérarchie, la volonté de travailler lors d’une catastrophe, l’engagement affectif envers l’employeur, la satisfaction au travail, le soutien organisationnel perçu et la peur du Covid-19. Seule la volonté de quitter la profession reste significative dans l’analyse multivariée.

Conclusion

Plusieurs variables sont susceptibles influencer la volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie. Les responsables infirmiers peuvent agir sur certaines d’entre elles pour accroître la motivation de leur équipe. D’autres recherches sont nécessaires pour permettre une généralisation des résultats.

Introduction

The current coronavirus pandemic has confronted hospitals to an unprecedented situation in Belgium. Emergency and intensive care nurses experienced new difficulties in their work, while nurses are already in short supply. The impact of this crisis on the willingness to work during a next pandemic has been analyzed.

Aim

To determine the factors related to the experience of the Covid-19 pandemic that influence the willingness of emergency and intensive care nurses to work during a next pandemic.

Setting and participants

Emergency and intensive care nurses in Belgium were interviewed through an online survey.

Methods

The survey has been developed, with socio-demographic questions, work-related questions and willingness to work. These questionnaires are validated in advance by experts with a delphi process. It was distributed online in French-speaking Belgium, from February 17th to March 31st, 2021. Univariate analyzes were carried out with the 226 responses collected, then the significant variables were studied in a multivariate model.

Results

Several variables were significantly associated in univariate analyses with the willingness to work during a next pandemic: the desire to leave the hospital or the profession during the pandemic, the feeling of preparedness for a next pandemic, family support, the quality of information received from the hierarchy, willingness to work during a disaster, emotional commitment to the employer, job satisfaction, perceived organizational support and fear of Covid-19. Only the desire to leave the profession remains significant in multivariate analysis.

Conclusion

Several variables can influence the willingness to work during a next pandemic. The nursing leaders can influence some of them to increase the motivation of their team. Further research is needed to allow generalization of the results.
急诊和重症监护护士对 Covid-19 大流行的体验及其对她们在未来大流行期间再次在那里工作的意愿的影响:定量方法
导言 Covid-19 大流行使比利时的医院面临前所未有的局面。急诊和重症监护护士在工作中遇到了新的困难,而此时他们已经面临人手短缺的问题。目的 确定与 Covid-19 大流行经历有关的、影响急诊和重症监护护士在未来大流行期间再次工作的动机的因素。方法 编制了一份调查问卷,其中包括社会人口学问题、与工作有关的问题以及工作意愿。事先由专家采用德尔菲法对问卷进行了验证。该问卷于 2021 年 2 月 17 日至 3 月 31 日在比利时法语区在线发放。对收集到的 226 份答复进行了单变量分析,然后在多变量模型中对具有统计意义的变量进行了研究。结果在单变量分析中,以下几个变量与在未来大流行期间的工作意愿有统计学关联:在大流行期间离开医院或职业的意愿、对未来大流行的准备感、家庭支持、从上级获得的信息的质量、在灾难期间工作的意愿、对雇主的情感承诺、工作满意度、感知到的组织支持和对 Covid-19 的恐惧。在多变量分析中,只有离职意愿仍具有重要意义。护理管理者可以对其中一些变量采取行动,以提高团队的积极性。引言目前冠状病毒的流行使比利时的医院面临前所未有的局面。急诊室和重症监护室的护士在工作中遇到了新的困难,而护士本来就供不应求。研究分析了这一危机对下一次大流行期间工作意愿的影响。研究目的 确定与 19 年冠状病毒大流行的经历有关的、影响急诊和重症监护护士在下一次大流行期间工作意愿的因素。研究地点和参与者通过在线调查访问了比利时的急诊和重症监护护士。这些问卷事先由专家通过德尔菲程序进行验证。该问卷于 2021 年 2 月 17 日至 3 月 31 日在比利时法语区在线发放。对收集到的 226 份问卷进行了单变量分析,然后在多变量模型中对重要变量进行了研究。结果在单变量分析中,有几个变量与在下一次大流行期间的工作意愿有显著关联:在大流行期间离开医院或职业的意愿、对下一次大流行的准备程度、家庭支持、从上级部门获得的信息质量、在灾难期间的工作意愿、对雇主的情感承诺、工作满意度、感知到的组织支持和对 Covid-19 的恐惧。在多变量分析中,只有离职意愿仍具有重要意义。护理领导者可以对其中一些变量施加影响,以提高团队的积极性。需要进一步开展研究,以便推广研究结果。
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