Le vécu de la pandémie de Covid-19 par les infirmiers des urgences et des soins intensifs et son impact sur la volonté d’y travailler à nouveau lors d’une prochaine pandémie : approche quantitative

Abstract

Introduction

La pandémie de Covid-19 a confronté les hôpitaux à une situation inédite en Belgique. Les infirmiers des urgences et des soins intensifs ont expérimenté de nouvelles difficultés dans leur travail, alors qu’ils faisaient déjà face à une pénurie de personnel. L’impact de cette crise sur leur volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie a été analysé.

But

Déterminer les facteurs relatifs à l’expérience de la pandémie de Covid-19 qui influencent la motivation des infirmiers des urgences et des soins infirmiers à travailler à nouveau lors d’une prochaine pandémie.

Méthode

Le questionnaire a été développé avec des questions sociodémographiques, des questions relatives au travail et à la volonté de travailler. Il a préalablement été validé par des experts à l’aide d’une méthode Delphi. Il a été distribué en ligne en Belgique francophone, du 17 février au 31 mars 2021. Des analyses univariées ont été effectuées avec les 226 réponses collectées, puis les variables statistiquement significatives ont été étudiées dans un modèle multivarié.

Résultats

Plusieurs variables étaient statistiquement associées en univarié à la volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie : la volonté de quitter l’hôpital ou la profession lors de la pandémie, le sentiment de préparation à une prochaine pandémie, le soutien familial, la qualité des informations reçues de la part de la hiérarchie, la volonté de travailler lors d’une catastrophe, l’engagement affectif envers l’employeur, la satisfaction au travail, le soutien organisationnel perçu et la peur du Covid-19. Seule la volonté de quitter la profession reste significative dans l’analyse multivariée.

Conclusion

Plusieurs variables sont susceptibles influencer la volonté de travailler lors d’une prochaine pandémie. Les responsables infirmiers peuvent agir sur certaines d’entre elles pour accroître la motivation de leur équipe. D’autres recherches sont nécessaires pour permettre une généralisation des résultats.

Introduction

The current coronavirus pandemic has confronted hospitals to an unprecedented situation in Belgium. Emergency and intensive care nurses experienced new difficulties in their work, while nurses are already in short supply. The impact of this crisis on the willingness to work during a next pandemic has been analyzed.

Aim

To determine the factors related to the experience of the Covid-19 pandemic that influence the willingness of emergency and intensive care nurses to work during a next pandemic.

Setting and participants

Emergency and intensive care nurses in Belgium were interviewed through an online survey.

Methods

The survey has been developed, with socio-demographic questions, work-related questions and willingness to work. These questionnaires are validated in advance by experts with a delphi process. It was distributed online in French-speaking Belgium, from February 17th to March 31st, 2021. Univariate analyzes were carried out with the 226 responses collected, then the significant variables were studied in a multivariate model.

Results

Several variables were significantly associated in univariate analyses with the willingness to work during a next pandemic: the desire to leave the hospital or the profession during the pandemic, the feeling of preparedness for a next pandemic, family support, the quality of information received from the hierarchy, willingness to work during a disaster, emotional commitment to the employer, job satisfaction, perceived organizational support and fear of Covid-19. Only the desire to leave the profession remains significant in multivariate analysis.

Conclusion

Several variables can influence the willingness to work during a next pandemic. The nursing leaders can influence some of them to increase the motivation of their team. Further research is needed to allow generalization of the results.