الحكومة الرشيدة ودورها في تنمية الموارد البشرية

Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences Pub Date : 2024-07-01 DOI:10.24086/cuejhss.v8n2y2024.pp11-17

Layla I. Abuilkassem, Sameer ‎ S. Hamdi

{"title":"الحكومة الرشيدة ودورها في تنمية الموارد البشرية","authors":"Layla I. Abuilkassem, Sameer ‎ S. Hamdi","doi":"10.24086/cuejhss.v8n2y2024.pp11-17","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"تعد الحكومة الرشيدة من دعائم تنمية الموارد البشرية، وإداراتها بدورها الفعال في دعم مكونات إدارة تنمية الموارد البشرية، من خلال نظامها، حيث أن نظام الحكومة الرشيدة يعتبر من الأسس الرئيسية في نجاحها، وبالتالي تحقيق التنمية المستدامة من خلال النهوض بمعايير تتمثل في الشرعية والمشروعية، الشفافية والمشاركة، والفاعلية، المساءلة القانونية والمصداقية وتفعيل مؤسسات الدولة بشكل كفوء وفعّال. كما أن البحث يناقش مفهوم إدارة تنمية الموارد البشرية انطلاقا من مفهوم التنمية والتنمية البشرية، وخصائصها، وعلاقة الحكومة الرشيد بإدارة التنمية البشرية من خلال علاقتها التفاعلية والداعمة لمكونات إدارة التنمية البشرية للاستفادة من العنصر البشري للدولة وتوجيهه التوجيه السليم. و استنتج البحث إن مفهوم الحكومة الرشيدة يعني به استخدام الآليات الانسب والامثل لإدارة الدولة. والتي تستطيع مواكبة التطور والحداثة. و كذلك إن معايير الحكومة الرشيدة والدور الذي تمارسه في تنمية الموارد البشرية، والتي تجعل من العنصر البشري قادرا على أداء وظائفه على أكمل وجه على اعتبار أنها من أهم متطلبات الحكومة الرشيدة. \n ","PeriodicalId":255205,"journal":{"name":"Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences","volume":"120 24","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24086/cuejhss.v8n2y2024.pp11-17","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

تعد الحكومة الرشيدة من دعائم تنمية الموارد البشرية، وإداراتها بدورها الفعال في دعم مكونات إدارة تنمية الموارد البشرية، من خلال نظامها، حيث أن نظام الحكومة الرشيدة يعتبر من الأسس الرئيسية في نجاحها، وبالتالي تحقيق التنمية المستدامة من خلال النهوض بمعايير تتمثل في الشرعية والمشروعية، الشفافية والمشاركة، والفاعلية، المساءلة القانونية والمصداقية وتفعيل مؤسسات الدولة بشكل كفوء وفعّال. كما أن البحث يناقش مفهوم إدارة تنمية الموارد البشرية انطلاقا من مفهوم التنمية والتنمية البشرية، وخصائصها، وعلاقة الحكومة الرشيد بإدارة التنمية البشرية من خلال علاقتها التفاعلية والداعمة لمكونات إدارة التنمية البشرية للاستفادة من العنصر البشري للدولة وتوجيهه التوجيه السليم. و استنتج البحث إن مفهوم الحكومة الرشيدة يعني به استخدام الآليات الانسب والامثل لإدارة الدولة. والتي تستطيع مواكبة التطور والحداثة. و كذلك إن معايير الحكومة الرشيدة والدور الذي تمارسه في تنمية الموارد البشرية، والتي تجعل من العنصر البشري قادرا على أداء وظائفه على أكمل وجه على اعتبار أنها من أهم متطلبات الحكومة الرشيدة.

查看原文本刊更多论文

善治及其在人力资源开发中的作用

善治是人力资源开发的支柱之一，其管理部门通过善治制度在支持人力资源开发管理的各个组成部分方面发挥着有效作用，因为善治制度是善治成功的主要基础之一，从而通过促进合法性与正当性、透明度与参与度、有效性、法律责任与公信力等标准，以及以高效和有效的方式激活国家机构，实现可持续发展。研究还讨论了基于发展和人的发展概念的人力资源开发管理概念及其特点，以及善治通过与人的发展管理各组成部分的互动和支持关系，利用国家的人的因素并对其进行正确引导，与人的发展管理的关系。研究得出的结论是，好政府的概念意味着使用最合适和最佳的机制来管理国家。它能够跟上发展和现代化的步伐。好政府的标准及其在开发人力资源方面发挥的作用，使人的因素能够充分履行其职能，是好政府最重要的要求之一。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences

自引率

0.00%

发文量