Vulneración del derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores, una visión de la normativa ecuatoriana

Abstract

Los efectos de la pandemia COVID-19 afectaron la estabilidad en los trabajadores por los niveles de confinamiento y se suma a ello, la creación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario que incrementó las diferencias entre los trabajadores. El objetivo general fue determinar la vulneración del derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores mediante la aplicación e interpretación de la normativa, utilizando para ello como metodología fundamental el enfoque cualitativo bajo el tipo de investigación descriptiva y documental, siguiendo una línea teórica – explicativa en la revisión de material que respalda la investigación como tesis, artículos científicos, diarios de circulación nacional y cuerpos jurídicos. Los métodos que permitieron la explicación de este análisis crítico fueron el deductivo, histórico y lógico. El resultado principal de la investigación determinó que hubo vulneración de derechos de los trabajadores violentando el principio de estabilidad laboral, producto de la aplicación del artículo 169 numeral 6 del Código de Trabajo que significaron despidos intempestivos y la aplicación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario al reducir las jornadas laborales y el salario, lo que provocó un impacto negativo en los trabajadores en sentido económico y al decir de otros autores, en el aspecto psicológico.