Salario emocional y satisfacción laboral en la Empresa Eléctrica Unidad de negocios

Abstract

El salario emocional es un concepto innovador que influye en la satisfacción de los trabajadores en todos los niveles de una empresa, es otorgado al personal para motivar, fortalecer y contribuir a un mejor desarrollo de sus funciones. El objetivo de estudio se centró en valorar la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los funcionarios de la Empresa Eléctrica Unidad de negocios Manabí. Como metodología se aplicó el enfoque mixto de investigación mediante un cuestionario de encuesta realizado a 220 trabajadores de diversas áreas de la empresa y una encuesta al director de recursos humanos que sirvió para la argumentación en la discusión de los resultados. Los resultados revelaron la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los empleados, siendo el primero valorado como medio bajo que influye en una satisfacción laboral media, de acuerdo a los resultados expuestos. Se concluye que al considerar y proveer aquello que los trabajadores requieren de sus empleos, hace que tengan una actitud positiva y se incremente su satisfacción personal con el rol que desempeñe dentro de la empresa.