Vojska i policija u vremenima kriza

Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske Pub Date : 2024-07-08 DOI:10.32984/gapzh.15.1.5

Romea Manojlović Toman, Iva Lopižić, Teo Giljević

{"title":"Vojska i policija u vremenima kriza","authors":"Romea Manojlović Toman, Iva Lopižić, Teo Giljević","doi":"10.32984/gapzh.15.1.5","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Uloga represivnih resora policije i vojske za demokratsko društvo od osobite je važnosti u vrijeme kriznih situacija poput zdravstvene prijetnje izazvane pandemijom bolesti COVID-19, prirodnih nepogoda poput potresa ili poplava, ratnih situacija i intenzivnih mješovitih migracijskih kretanja. Istodobno, represivni resori suočeni su s unutarnjom krizom koja se ogleda u poteškoćama s privlačenjem i zadržavanjem kvalitetnih ljudi. Negativna demografska kretanja, promijenjene životne preferencije i nedovoljno prilagođeni uvjeti rada novim generacijama dovode do nedostatka potrebnih kandidata i smanjenja atraktivnosti rada u javnoj upravi općenito. Ti su problemi dodatno izraženi u resorima vojske i policije, koji zbog specifične prirode službe koja sadržava ovlasti da zadiru u temeljna prava i slobode građana, uz opće uvjete potrebne za zapošljavanje u državnoj službi, zahtijevaju i posebnu fizičku i psihičku pripremljenost. Cilj je rada dati pregled suvremenih trendova i izazova pred kojima se vojska i policija danas nalaze te sistematizirati metode privlačenja i zadržavanja ljudi u tim resorima. Na temelju analize sadržaja znanstvene literature, metode se dijele u tri kategorije: a) one usmjerene privlačenju, b) one usmjerene zadržavanju te c) one koje imaju dvojaku funkciju privlačenja i zadržavanja ljudi u resorima vojske i policije. Za svaku od izabranih metoda daju se komparativni primjeri njihove stvarne primjene u nekoj zemlji. Rad otvara prostor za budućaistraživanja usmjerena na rješavanje problema privlačenja i zadržavanja u hrvatskoj vojsci i policiji te je podloga za učenje iz tuđih iskustava.","PeriodicalId":431154,"journal":{"name":"Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske","volume":"1 17","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32984/gapzh.15.1.5","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Uloga represivnih resora policije i vojske za demokratsko društvo od osobite je važnosti u vrijeme kriznih situacija poput zdravstvene prijetnje izazvane pandemijom bolesti COVID-19, prirodnih nepogoda poput potresa ili poplava, ratnih situacija i intenzivnih mješovitih migracijskih kretanja. Istodobno, represivni resori suočeni su s unutarnjom krizom koja se ogleda u poteškoćama s privlačenjem i zadržavanjem kvalitetnih ljudi. Negativna demografska kretanja, promijenjene životne preferencije i nedovoljno prilagođeni uvjeti rada novim generacijama dovode do nedostatka potrebnih kandidata i smanjenja atraktivnosti rada u javnoj upravi općenito. Ti su problemi dodatno izraženi u resorima vojske i policije, koji zbog specifične prirode službe koja sadržava ovlasti da zadiru u temeljna prava i slobode građana, uz opće uvjete potrebne za zapošljavanje u državnoj službi, zahtijevaju i posebnu fizičku i psihičku pripremljenost. Cilj je rada dati pregled suvremenih trendova i izazova pred kojima se vojska i policija danas nalaze te sistematizirati metode privlačenja i zadržavanja ljudi u tim resorima. Na temelju analize sadržaja znanstvene literature, metode se dijele u tri kategorije: a) one usmjerene privlačenju, b) one usmjerene zadržavanju te c) one koje imaju dvojaku funkciju privlačenja i zadržavanja ljudi u resorima vojske i policije. Za svaku od izabranih metoda daju se komparativni primjeri njihove stvarne primjene u nekoj zemlji. Rad otvara prostor za budućaistraživanja usmjerena na rješavanje problema privlačenja i zadržavanja u hrvatskoj vojsci i policiji te je podloga za učenje iz tuđih iskustava.

查看原文本刊更多论文

危机时期的军队和警察

在 COVID-19 大流行病、地震或洪水造成的自然灾害、紧急状况和激烈的移民运动造成的危机局势中，镇压警察和军队对民主社会的作用尤为重要。与此同时，镇压机构也面临着独特的危机，表现在难以吸引和留住高素质人才。负面的人口趋势、不断变化的生活偏好和未经授权引进的新生代导致必要的候选人短缺，并降低了公共行政的整体吸引力。这些问题在军队和警察部门进一步表现出来，由于其服务的特殊性，即有义务尊重公民的基本权利和自由，因此需要特殊的身体和心理准备。本文旨在概述当前军队和警察部门的发展趋势和面临的挑战，并系统阐述这些部门吸引和留住人才的方法。在对文学作品进行分析的过程中，我们采用了以下三种方法：a) 一种吸引人才的方法，b) 一种留住人才的方法，c) 一种吸引人才和留住人才的方法。对于所选的每种方法，都给出了在特定国家实际使用的比较实例。这套丛书为今后旨在解决克罗地亚武装部队和警察部队吸引和留住人才问题的研究开辟了空间，也是学习外国经验的基础。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Godišnjak Akademije pravnih znanosti Hrvatske

自引率

0.00%

发文量