Cultura organizacional pela ótica de funcionários de um grupo empresarial mineiro

Abstract

A percepção da cultura organizacional é uma forma de medir como os funcionários respondem ao discurso da empresa, pois impacta no cumprimento de metas. A organização, além de outras questões, também precisa estar atenta às demandas internas dos colaboradores, criando uma identificação entre funcionário e empresa.  Este estudo visa descobrir se a cultura organizacional que a empresa desenvolve está em sincronia com o que os funcionários percebem sobre ela. Foram avaliados os quesitos: perenidade, inovação, confiança, agilidade e aprendizado organizacionais pela ótica de funcionários de um grupo empresarial mineiro, relacionando faixa etária e tempo de vinculação ao emprego. Assim, foi realizada uma pesquisa de natureza básica, de abordagem quantitativa, com objetivo exploratório e descritivo, aplicado no ano de 2022, com coleta de dados em bases primárias, baseada em survey virtual, com 29 itens na escala Likert, com notas de 0 a 10. A amostra é composta por 5371 respondentes do Brasil, Alemanha, Angola, Argentina, Chile, Colômbia, Japão, México, Nicarágua e Venezuela, funcionários de um grupo empresarial com sede em Minas Gerais. Assim, com o auxílio do Teste de Kruskal Wallys, testou-se as hipóteses pela ótica da Teoria da Cultura Organizacional. Resultados revelam que apesar da diversidade cultural percebida na população amostrada, os entrevistados conseguem compartilhar padrões comuns de respostas. Pode-se concluir que a cultura organizacional afeta e é afetada pelos sujeitos que a vivenciam e uma liderança com estratégias bem estabelecidas e uma empresa com valores e processos bem delineados, contribuem com a percepção positiva que os funcionários têm dela.