المنهج الإسلامي وتأثيره على الثقافة التنظيمية للمؤسسات

Abstract

يهدف الباحث من خلال دراسته إلى بيان ماهية الثقافة التنظيمية من منظورها الوضعي ومن المنظور الإسلامي، وبيان مدى ترسيخ الثقافة الإسلامية لقيم الثقافة التنظيمية، ومدى تأثيرها على المورد البشري، فكانت إشكالية البحث في اعتقاد الكثيرين أنّ الثقافة التنظيمية هي وليدة الفكر الإداري الغربي. تكمن المشكلة البحثية في قلة الأبحاث الجدية التي تدرس الثقافة التنظيمية من منظور إسلامي، وقد خلّفت قلة الوعي عند الكثير من المسلمين بالنظام الإداري في الدولة الإسلامية، ومدى تأثيره في بناء ثقافة تنظيمية قوية تؤثر في أداء المورد البشري في أي مؤسسة. سلك الباحث في الإجابة عن هذه الإشكالية المنهج الوصفي التحليلي، فخلص إلى عدد من النتائج والتوصيات، كان من أبرزها؛ أنّ الثقافة التنظيمية هي منظومة من السلوكيات المتكاملة والواقعية، والتي تتضمن المعتقدات والتوقعات المشتركة للموظفين، والشائعة في بيئة عمل المؤسسة، والتي يكون لها تأثير على تفاعل الموظفين بغاية تطبيق السياسات الإدارية، وتنفيذ استراتيجية المؤسسة، ورفع كفاءة الإنجاز والعمل، وأنّ عملية الرقابة هي عملية خاصة بالنظام الإسلامي ونواحيه الروحية السامية التي يصل أثرها إلى بنيان الفرد المسلم وقيمه وأخلاقه، لتجعل في نفسه وازعًا طبيعيًا، يقيّم تصرفاته وسلوكياته ويحكمها، وأنّ القيم التي تنبت من روح الإسلام لها تأثير بالغ في الثقافة التنظيمية، وقد أوصى الباحث بأن يتناول الباحثون موضوع الثقافة التنظيمية في أبحاثهم، وأنّ يواكبوا التغيرات الحاصلة في الفكر الإداري المتجدد، والنظر إليه من منظور إسلامي؛ لتقديم مادة علمية تهدف إلى التوعية والإرشاد.