Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai IPC Terminal Petikemas

Jurnal Media Wahana Ekonomika Pub Date : 2024-05-02 DOI:10.31851/jmwe.v21i1.15077

Joni Iswan, Dea Dwi Cahya, M. Kurniawan, Akila Akila

{"title":"Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai IPC Terminal Petikemas","authors":"Joni Iswan, Dea Dwi Cahya, M. Kurniawan, Akila Akila","doi":"10.31851/jmwe.v21i1.15077","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAK \n \nTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi hipotesis mengenai pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan IPC di terminal peti kemas. Metode yang digunakan adalah purposive sampling, dan besar sampelnya adalah 86 responden. Menggunakan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Selain itu terdapat uji asumsi tradisional yang meliputi uji heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan normalitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Untuk mengevaluasi hipotesis yaitu uji F dan t. Nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 diperoleh secara simultan dari hasil uji F yang secara parsial menyimpulkan bahwa Karakteristik Individu (X1) dan Karakteristik Pekerjaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan 0,002 < 0,05, masing-masing. Kinerja karyawan IPC terminal peti kemas ternyata dipengaruhi secara signifikan oleh karakteristik individu dan pekerjaan pada saat yang bersamaan. \n \nKata Kunci: Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Pegawai. \n \nABSTRACT \n \nThe aim of this research is to evaluate hypotheses regarding the influence of job characteristics and individual characteristics on the performance of IPC employees at container terminals. The method used was purposive sampling, and the sample size was 86 respondents. Using instrument validity and reliability tests. Apart from that, there are traditional assumption tests which include heteroscedasticity, multicollinearity and normality tests. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, and coefficient of determination analysis. To evaluate the hypothesis, namely the F and t tests. A significance value of 0.000<0.05 was obtained simultaneously from the results of the F test which partially concluded that Individual Characteristics (X1) and Job Characteristics have a significant influence on Employee Performance (Y), with a significance value of 0.003 <0.05 and 0.002 < 0.05, respectively. The performance of container terminal IPC employees was found to be significantly influenced by individual and job characteristics at the same time. \n \nKeywords : Individual Characteristics, Job Characteristics, Employee Performanc.","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-05-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.15077","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi hipotesis mengenai pengaruh karakteristik pekerjaan dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan IPC di terminal peti kemas. Metode yang digunakan adalah purposive sampling, dan besar sampelnya adalah 86 responden. Menggunakan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Selain itu terdapat uji asumsi tradisional yang meliputi uji heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan normalitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Untuk mengevaluasi hipotesis yaitu uji F dan t. Nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 diperoleh secara simultan dari hasil uji F yang secara parsial menyimpulkan bahwa Karakteristik Individu (X1) dan Karakteristik Pekerjaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan 0,002 < 0,05, masing-masing. Kinerja karyawan IPC terminal peti kemas ternyata dipengaruhi secara signifikan oleh karakteristik individu dan pekerjaan pada saat yang bersamaan. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Pegawai. ABSTRACT The aim of this research is to evaluate hypotheses regarding the influence of job characteristics and individual characteristics on the performance of IPC employees at container terminals. The method used was purposive sampling, and the sample size was 86 respondents. Using instrument validity and reliability tests. Apart from that, there are traditional assumption tests which include heteroscedasticity, multicollinearity and normality tests. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, and coefficient of determination analysis. To evaluate the hypothesis, namely the F and t tests. A significance value of 0.000<0.05 was obtained simultaneously from the results of the F test which partially concluded that Individual Characteristics (X1) and Job Characteristics have a significant influence on Employee Performance (Y), with a significance value of 0.003 <0.05 and 0.002 < 0.05, respectively. The performance of container terminal IPC employees was found to be significantly influenced by individual and job characteristics at the same time. Keywords : Individual Characteristics, Job Characteristics, Employee Performanc.

查看原文本刊更多论文

个人特征和工作特征对 IPC 终端 Petikemas 员工绩效的影响

本研究的目的是评估工作特征和个人特征对集装箱码头 IPC 员工绩效影响的假设。采用的方法是目的性抽样，样本量为 86 名受访者。使用工具的有效性和可靠性测试。此外，还进行了传统假设检验，包括异方差检验、多重共线性检验和正态性检验。使用的数据分析技术包括多元线性回归分析、相关系数分析和决定系数分析。对假设进行评估，即 F 检验和 t 检验。 F 检验结果的显著性值为 0.000 <0.05，同时得出部分结论：个人特征（X1）和工作特征对员工绩效（Y）有显著影响，显著性值分别为 0.003 <0.05 和 0.002 <0.05。研究发现，IPC 集装箱码头员工的绩效同时受到个人特征和工作特征的显著影响。关键词个人特征工作特征员工绩效 ABSTRACT 本研究旨在评估工作特征和个人特征对集装箱码头 IPC 员工绩效影响的假设。采用的方法是目的性抽样，样本量为 86 名受访者。采用工具有效性和可靠性测试。此外，还进行了传统假设检验，包括异方差检验、多重共线性检验和正态性检验。使用的数据分析技术包括多元线性回归分析、相关系数分析和决定系数分析。评估假设，即 F 检验和 t 检验。从 F 检验的结果中同时得到了 0.000 <0.05 的显著值，部分结论认为个人特征（X1）和工作特征对员工绩效（Y）有显著影响，显著值分别为 0.003 <0.05 和 0.002 <0.05。研究发现，集装箱码头 IPC 员工的绩效同时受到个人特征和工作特征的显著影响。关键词：个人特征工作特征员工绩效

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Media Wahana Ekonomika

自引率

0.00%

发文量