Os efeitos do teletrabalho na cultura organizacional: análise a partir de uma revisão da literatura

Abstract

As organizações constataram que o teletrabalho pode ser de grande valia para elevar as habilidades laborativas e a produtividade, podendo assim, fornecer versatilidade para os colaboradores quanto aos seus horários. Com o advento da pandemia da COVID-19, os funcionários tiveram impactos no ambiente de trabalho e na cultura, trazendo assim mudanças significativas. O presente estudo realizou um levantamento das informações já existentes por meio de uma revisão narrativa da literatura sobre cultura organizacional mostrando sua importância para se manter uma boa relação com colaboradores na era digital.  Mediante o estudo, verificou-se que o teletrabalho possui seus prós e contras, por um lado tem-se a ideia de maior flexibilidade, entretanto as TICS’s fazem com que os colaboradores estejam disponíveis a qualquer hora, além de gerar outros problemas como o isolamento social durante as atividades. A gerência pode sugerir que supervisores procurem compreender essas lacunas e busquem soluções a fim de trazer um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional bem como melhorar a relação entre os colaboradores, momentos como cafés virtuais e troca de experiências pode ser algo que estimule o contato e a manutenção dos valores da organização.