SAÚDE EMOCIONAL DE FUNCIONÁRIOS DO RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO

Revista Contemporânea Pub Date : 2024-04-25 DOI:10.56083/rcv4n4-194

R. Amorim, Débora Maria Biesek, Mayara Picoli Colombo, Kassandra Machado Stahlschmidt, Bruna Luisa Menegatti Canton Schiavo, D. Domingues, Luiza Victoria Milani

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Abstract

Nos últimos anos, a saúde mental no ambiente de trabalho ganhou destaque devido ao aumento de casos entre os servidores públicos, levando empresas como a Pormade a adotar intervenções para melhorar as condições laborais. Dados da Funda centro revelam um aumento de 260% nos afastamentos por doenças mentais entre 2000 e 2005. Atualmente, cerca de 83 mil brasileiros estão afastados do trabalho por problemas de saúde mental. Principais causas incluem estresse, acúmulo de funções, conflitos interpessoais e jornadas longas. A OMS define saúde mental como bemestar psicológico, essencial para lidar com desafios cotidianos e contribuir com a comunidade. Estudos destacam a relação entre trabalho e saúde mental, focando nas pressões organizacionais. Um projeto no setor de Recursos Humanos buscou melhorar o relacionamento interpessoal através de atividades como uso de inteligência emocional e caixa de sugestões. Os participantes relataram resultados positivos, destacando maior empatia e interação sincera. O projeto proporcionou aprendizado prático em comunicação assertiva e resolução de problemas, evidenciando a importância da atenção à saúde mental no ambiente de trabalho e sua relevância para o bem-estar dos colaboradores e o desempenho organizacional.

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公共部门人力资源员工的情绪健康

近年来，由于公务员病例的增加，工作场所的心理健康问题日益突出，导致像 Pormade 这样的公司采取干预措施来改善工作条件。Funda 中心的数据显示，2000 年至 2005 年间，因精神疾病休病假的人数增加了 260%。目前，约有 83 000 名巴西人因精神健康问题而请假。主要原因包括压力、工作负担过重、人际冲突和工作时间过长。世卫组织将心理健康定义为心理健康，是应对日常挑战和为社会做出贡献的必要条件。研究强调了工作与心理健康之间的关系，重点是组织压力。人力资源部门的一个项目试图通过使用情商和意见箱等活动来改善人际关系。参与者报告了积极的成果，强调了更大的同理心和真诚的互动。该项目提供了自信沟通和解决问题方面的实用学习，突出了工作场所心理保健的重要性及其与员工福祉和组织绩效的相关性。

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