İş Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi: Türkiye Örneği

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Pub Date : 2024-01-25 DOI:10.26745/ahbvuibfd.1256634

Levent Gül, Şahika Gökmen

{"title":"İş Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi: Türkiye Örneği","authors":"Levent Gül, Şahika Gökmen","doi":"10.26745/ahbvuibfd.1256634","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Günümüzde çalışan bireyler günlük yaşantısının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirmektedir. Nitekim OECD’nin 2020 yılında yayınladığı verilere göre Türkiye’de çalışan bireyler haftalık ortalama 45,6 saatini çalışma ortamında geçirmektedir. Üstelik bu verilere göre Türkiye 34 OECD ülkesi için haftalık ortalama çalışma saati en yüksek ikinci ülkedir. Ayrıca haftalık 60 saat ve üstü çalışanların oranın en fazla olan ülkenin Türkiye olduğu bilinmektedir. Bu sebeple günlük yaşantısının büyük bir kısmını çalışarak geçiren bireylerin iş memnuniyetin ölçülmesi ve iş memnuniyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi önem arz etmektedir. Bunun için 2021 yılına ait Yaşam Memnuniyeti Araştırması verilerinde yer alan iş memnuniyeti anket verileri kullanılmaktadır. Ayrıca analizlerde iş memnuniyeti değişkenin yapısı dikkate alınarak Sıralı Logit model kullanılmaktadır. Sonuçlarına bakıldığında, bireyin iş arkadaşlarıyla olan ilişkisinden memnun olması işinden memnun olma olasılığını yaklaşık 9 kat arttırırken bireyin geleceğinden umutlu olması işinden memnun olma olasılığını yaklaşık 2 kat arttırmaktadır. Dahası gelir seviyesindeki artış bireyin işinden memnun olma olasılığını arttırmaktadır. Dikkat çeken başka bir sonuç ise özel sektörde çalışanların işinden memnun olma olasılığı kamu sektörüne göre daha yüksek olmasıdır.","PeriodicalId":504105,"journal":{"name":"Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","volume":"363 10","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26745/ahbvuibfd.1256634","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Günümüzde çalışan bireyler günlük yaşantısının büyük bir kısmını çalışma ortamında geçirmektedir. Nitekim OECD’nin 2020 yılında yayınladığı verilere göre Türkiye’de çalışan bireyler haftalık ortalama 45,6 saatini çalışma ortamında geçirmektedir. Üstelik bu verilere göre Türkiye 34 OECD ülkesi için haftalık ortalama çalışma saati en yüksek ikinci ülkedir. Ayrıca haftalık 60 saat ve üstü çalışanların oranın en fazla olan ülkenin Türkiye olduğu bilinmektedir. Bu sebeple günlük yaşantısının büyük bir kısmını çalışarak geçiren bireylerin iş memnuniyetin ölçülmesi ve iş memnuniyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi önem arz etmektedir. Bunun için 2021 yılına ait Yaşam Memnuniyeti Araştırması verilerinde yer alan iş memnuniyeti anket verileri kullanılmaktadır. Ayrıca analizlerde iş memnuniyeti değişkenin yapısı dikkate alınarak Sıralı Logit model kullanılmaktadır. Sonuçlarına bakıldığında, bireyin iş arkadaşlarıyla olan ilişkisinden memnun olması işinden memnun olma olasılığını yaklaşık 9 kat arttırırken bireyin geleceğinden umutlu olması işinden memnun olma olasılığını yaklaşık 2 kat arttırmaktadır. Dahası gelir seviyesindeki artış bireyin işinden memnun olma olasılığını arttırmaktadır. Dikkat çeken başka bir sonuç ise özel sektörde çalışanların işinden memnun olma olasılığı kamu sektörüne göre daha yüksek olmasıdır.

查看原文本刊更多论文

影响工作满意度因素的调查：土耳其案例

如今，在职者日常生活的大部分时间都是在工作环境中度过的。事实上，根据经合组织2020年公布的数据，土耳其的在职者平均每周在工作环境中度过45.6小时。此外，根据这些数据，在 34 个经合组织国家中，土耳其的每周平均工作时间位居第二。众所周知，土耳其也是每周工作 60 小时或以上的雇员比例最高的国家。因此，衡量日常生活中大部分时间都在工作的人的工作满意度并确定影响工作满意度的因素非常重要。为此，我们使用了 2021 年生活满意度调查数据中包含的工作满意度调查数据。此外，考虑到工作满意度变量的结构，在分析中使用了有序 Logit 模型。结果显示，个人对同事关系的满意度会使其对工作满意的概率增加约 9 倍，而个人对未来的希望度会使其对工作满意的概率增加约 2 倍。此外，收入水平的提高也会增加对工作满意的概率。另一个引人注目的结果是，对个人工作感到满意的概率在私营部门要高于公共部门。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

自引率

0.00%

发文量