THE EFFECT OF HEALTH INSTITUTION EMPLOYEES' PERCEPTIONS OF EXPOSURE TO VIOLENCE ON THEIR WORK PERFORMANCE AND THE MEDIATING ROLE OF OPENNESS TOWARD ORGANIZATIONAL CHANGE

Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler dergisi Pub Date : 2024-02-25 DOI:10.54969/abuijss.1439819

Onur Eren, Abdullah Çalışkan, Emine Özlem Köroğlu

{"title":"THE EFFECT OF HEALTH INSTITUTION EMPLOYEES' PERCEPTIONS OF EXPOSURE TO VIOLENCE ON THEIR WORK PERFORMANCE AND THE MEDIATING ROLE OF OPENNESS TOWARD ORGANIZATIONAL CHANGE","authors":"Onur Eren, Abdullah Çalışkan, Emine Özlem Köroğlu","doi":"10.54969/abuijss.1439819","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Sağlık sektörü, insan hayatının kritik bir noktasında yer aldığı için çalışanlar için yoğun stres ve baskıya maruz kalan bir alan olarak öne çıkmaktadır. Bu zorlayıcı koşulların bir sonucu olarak, sağlık kurumu çalışanları çeşitli zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu zorlukların başında, sağlık personelinin şiddete maruz kalma riski gelmektedir. Şiddet toplumların ve bireylerin yaşamlarını derinden etkileyen karmaşık bir sorundur. Sağlıkta şiddet ise, çalışanlar üzerinde fiziksel ve psikolojik etkiler bırakarak iş performansını olumsuz etkileyebilir. Bu noktada, Gaziantep bölgesinde faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin şiddetle karşılaşma algılarının, iş performansları üzerindeki etkisi ve örgütsel değişime olan açıklık düzeyinin araştırılması önemli bir konu haline gelmektedir. Bu makale, özellikle Gaziantep bölgesindeki özel hastanelerde görev yapan sağlık personeli üzerine odaklanarak, sağlıkta şiddetin iş performansı üzerindeki potansiyel etkilerini ve örgütsel değişime açıklığın bu ilişkideki aracılık rolünü ele almaktadır. Bu bağlamda, makale, sağlık kurumu çalışanlarının iş performansını etkileyen faktörleri belirlemeyi ve bu faktörler arasındaki ilişkileri anlamayı amaçlamaktadır. Araştırmada verilerin elde edilmesi için anket yöntemine başvurulmuş olup Şiddete Maruz Kalma Ölçeği, İş Performansı Ölçeği ve Örgütsel Değişime Açıklık Ölçeği kullanılmıştır.","PeriodicalId":476058,"journal":{"name":"Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler dergisi","volume":"22 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-02-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler dergisi","FirstCategoryId":"0","ListUrlMain":"https://doi.org/10.54969/abuijss.1439819","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Sağlık sektörü, insan hayatının kritik bir noktasında yer aldığı için çalışanlar için yoğun stres ve baskıya maruz kalan bir alan olarak öne çıkmaktadır. Bu zorlayıcı koşulların bir sonucu olarak, sağlık kurumu çalışanları çeşitli zorluklarla karşılaşmaktadır. Bu zorlukların başında, sağlık personelinin şiddete maruz kalma riski gelmektedir. Şiddet toplumların ve bireylerin yaşamlarını derinden etkileyen karmaşık bir sorundur. Sağlıkta şiddet ise, çalışanlar üzerinde fiziksel ve psikolojik etkiler bırakarak iş performansını olumsuz etkileyebilir. Bu noktada, Gaziantep bölgesinde faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışan sağlık personelinin şiddetle karşılaşma algılarının, iş performansları üzerindeki etkisi ve örgütsel değişime olan açıklık düzeyinin araştırılması önemli bir konu haline gelmektedir. Bu makale, özellikle Gaziantep bölgesindeki özel hastanelerde görev yapan sağlık personeli üzerine odaklanarak, sağlıkta şiddetin iş performansı üzerindeki potansiyel etkilerini ve örgütsel değişime açıklığın bu ilişkideki aracılık rolünü ele almaktadır. Bu bağlamda, makale, sağlık kurumu çalışanlarının iş performansını etkileyen faktörleri belirlemeyi ve bu faktörler arasındaki ilişkileri anlamayı amaçlamaktadır. Araştırmada verilerin elde edilmesi için anket yöntemine başvurulmuş olup Şiddete Maruz Kalma Ölçeği, İş Performansı Ölçeği ve Örgütsel Değişime Açıklık Ölçeği kullanılmıştır.

查看原文本刊更多论文

医疗机构员工对暴力事件的感知对其工作表现的影响以及组织变革开放性的中介作用

由于卫生部门处于人类生活的关键时刻，该部门的员工面临着巨大的压力。由于这些具有挑战性的条件，医疗机构的员工面临着各种困难。其中一项挑战就是医护人员遭受暴力侵害的风险。暴力是一个复杂的问题，深深影响着社会和个人的生活。而卫生领域的暴力则会对员工的身心造成影响，从而对工作表现产生负面影响。因此，调查在加济安泰普地区私立医院工作的医护人员对暴力事件的看法、暴力事件对其工作表现的影响以及他们对组织变革的开放程度就成了一个重要问题。本文通过特别关注在加济安泰普地区私立医院工作的医务人员，探讨了医疗暴力对工作绩效的潜在影响以及组织变革开放性在这一关系中的中介作用。在此背景下，文章旨在确定影响医疗机构员工工作绩效的因素，并了解这些因素之间的关系。本研究采用调查法获取数据，并使用了暴力暴露量表、工作绩效量表和组织变革开放度量表。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler dergisi

自引率

0.00%

发文量