"Tiramos a batuqueira do meio de nós"

Maria Lizabete Pinheiro De Souza, M. Fagundes
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Abstract

O texto aborda o racismo religioso no ambiente de trabalho. A pesquisa é relevante porque a violação de direitos com base no racismo religioso é recorrente, sendo uma faceta do racismo estrutural. O município pesquisado é uma das cidades com maior contingente de negros do Estado, pois foi um grande centro escravocrata do país. Desse modo, o legado de resistência que se desenvolveu – como é o caso das religiões afro-brasileiras – faz com que o racismo estrutural se apresente dissimuladamente. O problema de pesquisa que move o estudo é: como o racismo religioso interfere na trajetória profissional de pessoas residentes na cidade de Pelotas? O objetivo geral foi verificar como o racismo religioso interfere na trajetória profissional de pessoas residentes nesse município, em diferentes organizações e cargos e, os específicos, são: analisar a percepção de trabalhadores afro-religiosos sobre o racismo religioso no ambiente de trabalho e; compreender como a gestão de pessoas pode reduzir essa prática. A metodologia utilizada foi qualitativa, com base em entrevistas semiestruturadas. Como resultado, se identificou que pessoas afro-religiosas sentem medo de manifestar a religiosidade no trabalho e, se o fazem, são punidas com demissões ou desqualificação do seu labor e que uma gestão de pessoas atenta à diversidade religiosa é uma potente estratégia na redução do racismo religioso no ambiente laboral.
"让我们把巴图盖拉从我们中间赶走"
该文本涉及工作场所的宗教种族主义。这项研究具有现实意义,因为基于宗教种族主义的侵权行为屡屡发生,是结构性种族主义的一个方面。所研究的城市是该州黑人最多的城市之一,因为它曾是该国主要的奴隶中心。因此,已经形成的抵抗遗产--非洲裔巴西人的宗教也是如此--意味着结构性种族主义隐蔽地表现出来。推动本研究的研究问题是:宗教种族主义如何干扰佩洛塔斯市居民的职业发展轨迹?总体目标是核实宗教种族主义如何干扰了生活在该市不同组织和岗位上的人们的职业发展轨迹,具体目标是:分析非洲裔宗教工作者对工作场所宗教种族主义的看法;了解人员管理如何减少这种做法。采用的方法是定性方法,以半结构化访谈为基础。结果发现,非洲裔宗教人士害怕在工作中表达自己的宗教信仰,如果他们这样做,就会受到解雇或取消工作资格的惩罚,而关注宗教多样性的人事管理是减少工作场所宗教种族主义的有力策略。
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