Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional Pt Sari Wangi Mentari di Kota Tangerang

Jurnal Arastirma Pub Date : 2024-03-07 DOI:10.32493/arastirma.v4i1.35763

L. Latif, Ading Sunarto

{"title":"Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional Pt Sari Wangi Mentari di Kota Tangerang","authors":"L. Latif, Ading Sunarto","doi":"10.32493/arastirma.v4i1.35763","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara Lingkungan Kerja Fisik, Kompetensi Dan Kinerja Karyawan PT Sari Wangi Mentari Kota Tangerang.Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sari Wangi Mentari Kota Tangerang. Dengan menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel sebanyak 99 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan.Hasil. Terdapat pengaruh secara parsial lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh parsial kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama variabel lingkungan kerja fisik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.Implikasi. Sebaiknya perusahaan melakukan pemantauan atau evaluasi terhadap upaya atau penyelesaian permasalahan lingkungan kerja agar tersedia lingkungan yang nyaman bagi karyawan dalam bekerja. Perusahaan harus mendorong karyawan untuk mendorong semangat kerja yang tinggi agar dapat mencapai karirnya. Perusahaan hendaknya memberikan ruang bagi karyawan untuk menyampaikan pemikirannya guna meningkatkan kinerja yang dapat menunjang perusahaan serta dapat berkomunikasi secara jujur dan terbuka.","PeriodicalId":474474,"journal":{"name":"Jurnal Arastirma","volume":"13 3","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-03-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Arastirma","FirstCategoryId":"0","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.35763","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara Lingkungan Kerja Fisik, Kompetensi Dan Kinerja Karyawan PT Sari Wangi Mentari Kota Tangerang.Metode. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sari Wangi Mentari Kota Tangerang. Dengan menggunakan sampling jenuh diperoleh sampel sebanyak 99 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan.Hasil. Terdapat pengaruh secara parsial lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh parsial kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama variabel lingkungan kerja fisik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai.Implikasi. Sebaiknya perusahaan melakukan pemantauan atau evaluasi terhadap upaya atau penyelesaian permasalahan lingkungan kerja agar tersedia lingkungan yang nyaman bagi karyawan dalam bekerja. Perusahaan harus mendorong karyawan untuk mendorong semangat kerja yang tinggi agar dapat mencapai karirnya. Perusahaan hendaknya memberikan ruang bagi karyawan untuk menyampaikan pemikirannya guna meningkatkan kinerja yang dapat menunjang perusahaan serta dapat berkomunikasi secara jujur dan terbuka.

查看原文本刊更多论文

物质工作环境和能力对丹吉尔市 Pt Sari Wangi Mentari 运营部员工绩效的影响

研究目的研究目的是确定丹吉尔市 PT Sari Wangi Mentari 公司的物质工作环境、能力和员工绩效之间的部分影响。研究采用定量方法。研究对象为坦噶朗市沙里旺吉门塔里公司的所有员工。通过饱和抽样获得了 99 个受访者样本。数据分析方法采用简单线性回归检验、多元线性回归、相关系数、决定系数、部分 t 检验和同时 F 检验。物理工作环境对员工绩效有部分影响，能力对员工绩效有部分影响，物理工作环境变量和能力共同对员工绩效有正向显著影响。企业应监督、评估工作或解决工作环境问题，从而为员工提供舒适的工作环境。公司应鼓励员工保持高昂的士气，以实现自己的事业。公司应为员工提供空间，让他们表达自己的想法，以提高绩效，从而支持公司，并能坦诚交流。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Arastirma

自引率

0.00%

发文量