PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DISASTER MANAGEMENT CENTER (DMC) DOMPET DHUAFA JAKARTA

N. Astri
{"title":"PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DISASTER MANAGEMENT CENTER (DMC) DOMPET DHUAFA JAKARTA","authors":"N. Astri","doi":"10.59639/asik.v2i1.57","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan pada Disaster Management Centre (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. \nMetode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. \nHasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan Disaster Magement Center (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5.695> 2.021 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Disaster Magement Center (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4.915 > 2.021 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan Disaster Magement Center (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 13.791 > 2.021 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (4) Terdapat pengaruh simultan yang positif dan signifikan variabel motivasi dan Gaya Kepemimpinanterhadap kinerja karyawan Disaster Magement Center (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel  yaitu 69.049> 3.24.","PeriodicalId":278166,"journal":{"name":"Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan","volume":"37 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59639/asik.v2i1.57","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan pada Disaster Management Centre (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan Disaster Magement Center (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5.695> 2.021 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Disaster Magement Center (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4.915 > 2.021 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan Disaster Magement Center (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 13.791 > 2.021 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (4) Terdapat pengaruh simultan yang positif dan signifikan variabel motivasi dan Gaya Kepemimpinanterhadap kinerja karyawan Disaster Magement Center (DMC) Dompet Dhuafa Jakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung>Ftabel  yaitu 69.049> 3.24.
激励、领导风格和薪酬制度对雅加达大发钱包灾难管理中心(DMC)员工绩效的影响
本研究旨在确定雅加达 Dompet Dhuafa 灾难管理中心(DMC)的激励、领导风格和薪酬制度对员工绩效的影响。本研究采用描述性定量研究方法。研究对象为 44 人。抽样技术使用饱和样本,因此本研究的样本数量为 44 名受访者。数据分析技术采用多元回归法。结果显示(1)激励变量对雅加达 Dompet Dhuafa 灾难管理中心(DMC)员工的绩效有积极而显著的影响。这体现在 tcount> ttable 的值上,即 5.695> 2.021,概率值(显著性)= 0.000,低于 0.05。(2) 领导风格变量对雅加达 Dompet Dhuafa 灾难管理中心(DMC)员工的绩效有积极而显著的影响。这体现在 tcount> ttable 的值上,即 4.915> 2.021,概率值(显著性)= 0.000,低于 0.05。(3) 薪酬体系变量对雅加达 Dompet Dhuafa 灾难管理中心(DMC)员工的绩效有正向显著影响。这可以从 tcount> ttable 的值得到证明,即 13.791> 2.021,概率值(显著性)= 0.000,低于 0.05。(4) 激励变量和领导风格变量对雅加达 Dompet Dhuafa 灾难管理中心(DMC)员工的绩效同时具有正向显著影响。Fcount> Ftable 的值,即 69.049> 3.24,证明了这一点。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信