Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Journal of Multidisciplinary Research and Development Pub Date : 2024-01-02 DOI:10.56916/jmrd.v1i1.615

Dea Pransiska, Ade Sobariah Hasanah, Gilang Bhirawa Noraga

{"title":"Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan","authors":"Dea Pransiska, Ade Sobariah Hasanah, Gilang Bhirawa Noraga","doi":"10.56916/jmrd.v1i1.615","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Sumber daya manusia (SDM) memegang peran krusial dalam kinerja organisasi. Penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen SDM dalam mencapai tujuan perusahaan melalui motivasi karyawan dan lingkungan kerja yang kondusif. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan angket, observasi, dan wawancara dilakukan pada 38 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan variasi tingkat motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Korelasi kuat teridentifikasi antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, ditopang oleh analisis korelasi dan regresi. Analisis verifikatif menegaskan hubungan positif dan signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 89% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen SDM dengan menekankan perlunya mempertimbangkan motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Kesimpulannya, penelitian ini memperkuat korelasi yang signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan di UD. Jaya Laksana Snack Jatitujuh Majalengka. Perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan secara holistik.","PeriodicalId":516677,"journal":{"name":"Journal of Multidisciplinary Research and Development","volume":"18 14","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Multidisciplinary Research and Development","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56916/jmrd.v1i1.615","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memegang peran krusial dalam kinerja organisasi. Penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen SDM dalam mencapai tujuan perusahaan melalui motivasi karyawan dan lingkungan kerja yang kondusif. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan angket, observasi, dan wawancara dilakukan pada 38 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan variasi tingkat motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Korelasi kuat teridentifikasi antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, ditopang oleh analisis korelasi dan regresi. Analisis verifikatif menegaskan hubungan positif dan signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan, dengan koefisien determinasi menunjukkan bahwa 89% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen SDM dengan menekankan perlunya mempertimbangkan motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Kesimpulannya, penelitian ini memperkuat korelasi yang signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan di UD. Jaya Laksana Snack Jatitujuh Majalengka. Perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan secara holistik.

查看原文本刊更多论文

激励和工作环境在提高员工绩效中的作用

人力资源（HR）在组织绩效中发挥着至关重要的作用。本研究强调了人力资源管理在通过员工激励和有利的工作环境实现公司目标方面的重要性。研究采用描述性定量研究方法，对 38 名员工进行了问卷调查、观察和访谈。研究结果显示，员工的积极性、工作环境和绩效水平存在差异。通过相关分析和回归分析，确定了激励、工作环境和员工绩效之间的强相关性。验证分析证实，动机、工作环境和员工绩效之间存在显著的正相关关系，决定系数显示 89% 的员工绩效受动机和工作环境的影响。本研究强调了在提高员工绩效以实现组织目标的过程中考虑动机和工作环境的必要性，从而为人力资源管理做出了贡献。总之，本研究加强了激励、工作环境和 UD 员工绩效之间的显著相关性。Jaya Laksana Snack Jatitujuh Majalengka。公司需要关注这两个因素，以全面提高员工绩效。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Multidisciplinary Research and Development

自引率

0.00%

发文量