WIN-WIN SOLUTION DAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI

Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Pub Date : 2023-06-15 DOI:10.24252/idaarah.v7i1.29856

Arrum Intan Sari, N. Nuraini, S. Fauziah, Salfen Hasri, S. Sohiron

{"title":"WIN-WIN SOLUTION DAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI","authors":"Arrum Intan Sari, N. Nuraini, S. Fauziah, Salfen Hasri, S. Sohiron","doi":"10.24252/idaarah.v7i1.29856","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengkaji: win-win solution dan produktivitas organisasi. Penelitian yang digunakan ialah library research atau penelitian kepustakaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara mencari sumber-sumber bacaan baik dari buku, artikel, tesis, disertasi dan laporan penelitian. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis konten (content analysis). Hasil dari penelitian ini adalah konflik bisa menjadi positif atau negatif tergantung dari cara penyelesaiannya. Salah satu cara yang dapat mengolah dan mengatasi konflik supaya menjadi positif atau negatif berdasarkan cara penyelesaiannya baik itu teknik maupun strateginya. Win-win solution menjadi sebuah strategi yang mampu diterapkan dan digunakan dalam penyelesaian konflik dalam organisasi sehingga produktivitas organisasi terganggu atau menurun. Tujuan utama dari win win strategi adalah untuk memperbaiki masalah, bukan untuk menyakiti salah satu pihak. Penggunaan strategi ini adalah untuk saling mendengar semua masukan dari berbagai pandangan, mendefinisikan masalah-masalah dasar dan menciptakan suasana yang saling percaya antara semua yang terlibat. Semua strategi ini masalah diselesaikan untuk kepetingan bersama bukan kepentingan pribadi. Hasil strategi ini menjadi solusi bagi mereka yang terlibat konflik karena win win solution memenuhi kebutuhan individu, kepentingan bersama serta menguatkan kembali hubungan semua pihak. Win win solution dapat bekerja secara efisien jika semua pihak saling bekerja sama untuk menyelesaikan konflik yang ada di tengah-tengah organisasi.","PeriodicalId":402116,"journal":{"name":"Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan","volume":"81 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24252/idaarah.v7i1.29856","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengkaji: win-win solution dan produktivitas organisasi. Penelitian yang digunakan ialah library research atau penelitian kepustakaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara mencari sumber-sumber bacaan baik dari buku, artikel, tesis, disertasi dan laporan penelitian. Data yang telah diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis konten (content analysis). Hasil dari penelitian ini adalah konflik bisa menjadi positif atau negatif tergantung dari cara penyelesaiannya. Salah satu cara yang dapat mengolah dan mengatasi konflik supaya menjadi positif atau negatif berdasarkan cara penyelesaiannya baik itu teknik maupun strateginya. Win-win solution menjadi sebuah strategi yang mampu diterapkan dan digunakan dalam penyelesaian konflik dalam organisasi sehingga produktivitas organisasi terganggu atau menurun. Tujuan utama dari win win strategi adalah untuk memperbaiki masalah, bukan untuk menyakiti salah satu pihak. Penggunaan strategi ini adalah untuk saling mendengar semua masukan dari berbagai pandangan, mendefinisikan masalah-masalah dasar dan menciptakan suasana yang saling percaya antara semua yang terlibat. Semua strategi ini masalah diselesaikan untuk kepetingan bersama bukan kepentingan pribadi. Hasil strategi ini menjadi solusi bagi mereka yang terlibat konflik karena win win solution memenuhi kebutuhan individu, kepentingan bersama serta menguatkan kembali hubungan semua pihak. Win win solution dapat bekerja secara efisien jika semua pihak saling bekerja sama untuk menyelesaikan konflik yang ada di tengah-tengah organisasi.

查看原文本刊更多论文

双赢解决方案和组织产品

本研究旨在分析和探讨：双赢解决方案和组织生产力。采用的研究方法是图书馆研究。使用的数据收集技术是从书籍、文章、论文、学位论文和研究报告中搜索阅读来源。然后使用内容分析法对获得的数据进行分析。研究结果表明，冲突可以是积极的，也可以是消极的，这取决于如何解决冲突。处理和克服冲突的方法之一是根据解决冲突的方式将冲突转化为积极或消极的冲突，这既包括技术，也包括策略。双赢解决方案是一种战略，可用于解决组织中的冲突，从而使组织的生产力受到破坏或降低。双赢策略的主要目的是解决问题，而不是伤害任何一方。采用这种策略的目的是听取各方意见，界定基本问题，并在所有相关方之间营造互信的氛围。所有这些策略都是为了共同利益而不是个人利益来解决问题。这种策略的结果是为参与冲突的各方提供了一个解决方案，因为双赢的解决方案既满足了个人的需求，又维护了共同利益，还加强了各方之间的关系。如果各方共同努力解决组织中的冲突，双赢解决方案就能有效发挥作用。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan

自引率

0.00%

发文量