racionalidade comunicativa como pressuposto na formação continuada de gestores de educação especial

Allana Ladislau Prederigo, Letícia Soares Fernandes, Mariangela Lima de Almeida
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Abstract

O trabalho tem como objetivo geral evidenciar a formação continuada de profissionais da educação a partir das contribuições dos pressupostos habermasianos no tocante à racionalidade comunicativa. Advoga-se acerca da necessidade de pensar novas formas de realizar ações formativas com os profissionais da educação, que os tomem como autores da sua própria prática e sujeitos ativos de conhecimento, por meio da pesquisa-ação colaborativo-crítica e da ação comunicativa de Habermas. Constitui-se como um recorte de um trabalho de conclusão de curso, que teve como foco analisar a trajetória de um grupo de estudo-reflexão com gestores de educação especial no estado do Espírito Santo. Toma Jürgen Habermas como referencial teórico-epistemológico, a partir da Teoria da Ação Comunicativa e dos conceitos de racionalidade comunicativa e instrumental. Como metodologia de pesquisa tem a análise documental dos documentos relativos ao grupo de estudo-reflexão, tais como relatórios e transcrições. Os dados evidenciam a mudança de postura, concepções e práticas dos profissionais envolvidos ao longo dos anos. Os gestores puderam construir ações formativas tanto para os profissionais da educação que atuam nas suas redes de ensino, quanto para si mesmos, de modo coletivo e colaborativo.
作为特殊教育管理人员继续教育前提的交流理性
这项工作的总体目标是,根据哈贝马斯关于交往理性假设的贡献,强调教育专业人员的继续教育。它认为有必要思考与教育专业人员一起开展培训活动的新方法,通过合作批判行动研究和哈贝马斯的交往行动,将他们视为自己实践的作者和知识的积极主体。这是一个课程结业项目的节选,其重点是分析圣埃斯皮里图州特殊教育管理者研究-反思小组的发展轨迹。该项目以尤尔根-哈贝马斯(Jürgen Habermas)的 "交际行动理论"(Theory of Communicative Action)和 "交际理性"(communicative rationality)与 "工具理性"(instrumental rationality)概念为理论和认识论参考。研究方法采用文献分析法,分析与研究-反思小组有关的文件,如报告和记录誊本。数据显示了相关专业人员多年来在态度、观念和实践方面的变化。管理人员能够以集体协作的方式,为在其学校网络中工作的教育专业人员和他们自己制定培训计划。
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