Analisis Terhadap Model Manajemen Konflik TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) Dalam Kepemimpinan Pastoral

HARVESTER: Jurnal Teologi dan Kepemimpinan Kristen Pub Date : 2023-12-31 DOI:10.52104/harvester.v8i2.136

Nathanail Sitepu, Johanes Waldes Hasugian

{"title":"Analisis Terhadap Model Manajemen Konflik TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) Dalam Kepemimpinan Pastoral","authors":"Nathanail Sitepu, Johanes Waldes Hasugian","doi":"10.52104/harvester.v8i2.136","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penulis mengamati bahwa dalam pelayanannya, pemimpin pastoral tidak terlepas atau bebas dari konflik, sehingga membutuhkan manajemen konflik untuk mengelola konflik yang terjadi di dalam gereja. Pemimpin pastoral memegang peranan yang sangat penting dalam penyelesaian konflik di dalam gereja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model manajemen konflik TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) yang biasa digunakan oleh korporat sebagai model yang relevan untuk digunakan oleh pemimpin pastoral. Model ini memberikan lima instrumen gaya penyelesaian konflik yaitu, kompetisi, kolaborasi, kompromi, penyesuaian, dan menghindar. Hasil temuan penelitian ini menyatakan bahwa pemimpin pastoral dapat menerapkan model manajemen TKI (Thomas-Kilman Conflict Mode Instrument) dengan menyesuaikan dengan kebutuhan dan situasi konflik yang terjadi. Pemimpin pastoral juga perlu memperhatikan pemerintahan atau struktur organisasi gereja setempat untuk dapat memilih dari kelima gaya penyelesaian konflik dari model manajemen konflik TKI (Thomas-Kilman Conflict Mode Instrument).","PeriodicalId":273602,"journal":{"name":"HARVESTER: Jurnal Teologi dan Kepemimpinan Kristen","volume":" 8","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"HARVESTER: Jurnal Teologi dan Kepemimpinan Kristen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52104/harvester.v8i2.136","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penulis mengamati bahwa dalam pelayanannya, pemimpin pastoral tidak terlepas atau bebas dari konflik, sehingga membutuhkan manajemen konflik untuk mengelola konflik yang terjadi di dalam gereja. Pemimpin pastoral memegang peranan yang sangat penting dalam penyelesaian konflik di dalam gereja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model manajemen konflik TKI (Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument) yang biasa digunakan oleh korporat sebagai model yang relevan untuk digunakan oleh pemimpin pastoral. Model ini memberikan lima instrumen gaya penyelesaian konflik yaitu, kompetisi, kolaborasi, kompromi, penyesuaian, dan menghindar. Hasil temuan penelitian ini menyatakan bahwa pemimpin pastoral dapat menerapkan model manajemen TKI (Thomas-Kilman Conflict Mode Instrument) dengan menyesuaikan dengan kebutuhan dan situasi konflik yang terjadi. Pemimpin pastoral juga perlu memperhatikan pemerintahan atau struktur organisasi gereja setempat untuk dapat memilih dari kelima gaya penyelesaian konflik dari model manajemen konflik TKI (Thomas-Kilman Conflict Mode Instrument).

查看原文本刊更多论文

牧灵领导中的 TKI 冲突管理模式（托马斯-基尔曼冲突模式工具）分析

作者认为，教牧带领人在服事中离不开冲突，或者说不受冲突的影响，因此需要冲突管理来处理教会中发生的冲突。教牧带领人在解决教会中的冲突方面扮演着非常重要的角色。本研究旨在分析企业常用的 TKI（托马斯-基尔曼冲突模式工具）冲突管理模式，作为教牧带领人使用的相关模式。该模型提供了五种解决冲突的方式，即竞争、合作、妥协、调整和回避。本研究的结果表明，教牧领袖可以应用TKI管理模式（托马斯-基尔曼冲突模式工具），根据需要和冲突发生的情况进行调整。教牧带领人还需要注意当地教会的治理或组织结构，以便能够从 TKI 冲突管理模式（托马斯-基尔曼冲突模式工具）的五种冲突解决方式中进行选择。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

HARVESTER: Jurnal Teologi dan Kepemimpinan Kristen

自引率

0.00%

发文量