GERENCIALISMO E PERFORMATIVIDADE: PERCEPÇÃO DE PROFESSORAS SOBRE SUA MANIFESTAÇÃO NO ENSINO REMOTO

Cristiane Rodrigues Thiel Silva, Lizandra Karine Mota, Nandara Maciel de Alencar, Nayara Tálita Pereira e Melo, Leila Cristina Aoyama Barbosa Souza
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Abstract

Com a chegada da pandemia ao Brasil, no início de 2020, causada pela Covid-19, muitas transformações ocorreram no processo de ensino. Este trabalho apresenta narrativas autobiográficas de quatro professoras de diferentes etapas da educação básica com o intuito de descrever experiências docentes vivenciadas durante a pandemia, observadas pela manifestação das ferramentas de gerencialismo e performatividade. Para tanto, tem como referencial teórico as ideias de Stephen Ball sobre tecnologias políticas utilizadas nas reformas educacionais. As experiências narradas a partir dos conceitos de tal referencial teórico revelam a percepção das professoras para ocorrência das ferramentas de gerencialismo e performatividade no meio educacional. Elas se manifestam, principalmente, por meio de cobranças por metas e prazos, pelo incentivo à competitividade e pelo controle dos ambientes virtuais de aprendizagem. Espera-se que a discussão aqui levantada, além de tornar-se registro histórico de um período de mudanças drásticas por conta do ensino remoto emergencial, possa auxiliar professores e leitores a perceberem a influência do sistema neoliberal na educação.
管理主义与绩效:教师对其在远程教学中的表现的看法
随着2020年初由Covid-19引起的大流行抵达巴西,教学过程发生了许多变化。本文介绍了来自基础教育不同阶段的四名教师的自传体叙述,以描述大流行期间的教学经验,观察到管理主义和表演工具的表现。为此,它借鉴了斯蒂芬·鲍尔关于教育改革中政治技术的理论思想。从这一理论框架的概念中叙述的经验揭示了教师对教育环境中管理主义和绩效工具发生的看法。它们主要表现为目标和截止日期的收费、竞争力的激励和对虚拟学习环境的控制。本文提出的讨论,除了成为紧急远程教育剧烈变化时期的历史记录外,有望帮助教师和读者认识到新自由主义制度对教育的影响。
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