Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang

IF 1.4 Q3 ECONOMICS

African Journal of Economic and Management Studies Pub Date : 2023-08-31 DOI:10.46772/jecma.v6i2.1223

Ayu Hidayattullah, Lik Anah

{"title":"Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang","authors":"Ayu Hidayattullah, Lik Anah","doi":"10.46772/jecma.v6i2.1223","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Keberhasilan berbagai kegiatan pada organisasi dalam mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi yang dimiliki saja, namun juga berdasar pada aspek sumber daya manusia nya. Organisasi berkepentingan untuk selalu meningkatkan kinerja dari semua pegawainya. Kinerja dari karyawan bisa ditingkatkan salah satunya dengan upaya memotivasi dan memperhatikan kompetensi pegawai. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Sementara metode yang dipakai yaitu metode kuantitatif, dengan pendekatan kausal yakni suatu hubungan yang sifatnya sebab akibat. Populasi penelitian ini sebanayk 33 orang, dan metode yang dipakai yaitu metode Nonprobability Sampling dengan sampel jenuh.sehingga menjadikan semua populasi menjadi sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Secara signifikan kompetensi berpengaruh pada kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. (2) Secara signifikan motivasi berpengaruh pada kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. (3) Secara simultan kompetensi dan Motivasi berpengaruh pada kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang.","PeriodicalId":46031,"journal":{"name":"African Journal of Economic and Management Studies","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":1.4000,"publicationDate":"2023-08-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"African Journal of Economic and Management Studies","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46772/jecma.v6i2.1223","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q3","JCRName":"ECONOMICS","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Keberhasilan berbagai kegiatan pada organisasi dalam mencapai tujuan bukan hanya tergantung pada keunggulan teknologi yang dimiliki saja, namun juga berdasar pada aspek sumber daya manusia nya. Organisasi berkepentingan untuk selalu meningkatkan kinerja dari semua pegawainya. Kinerja dari karyawan bisa ditingkatkan salah satunya dengan upaya memotivasi dan memperhatikan kompetensi pegawai. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Sementara metode yang dipakai yaitu metode kuantitatif, dengan pendekatan kausal yakni suatu hubungan yang sifatnya sebab akibat. Populasi penelitian ini sebanayk 33 orang, dan metode yang dipakai yaitu metode Nonprobability Sampling dengan sampel jenuh.sehingga menjadikan semua populasi menjadi sampel. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Secara signifikan kompetensi berpengaruh pada kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. (2) Secara signifikan motivasi berpengaruh pada kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. (3) Secara simultan kompetensi dan Motivasi berpengaruh pada kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang.

查看原文本刊更多论文

琼邦县中央统计机构工作人员表现的能力和动机的影响

组织在实现目标方面的活动的成功不仅取决于技术的卓越，而且取决于人力资源的各个方面。该组织应继续改善其所有员工的工作效率。员工的表现可以通过激励和观察员工的能力来提高。研究的目的是分析琼邦中央统计局工作人员表现的能力和动机影响。而另一种方法是定量方法，采用因果关系的因果关系方法。该研究的人口为33人，采用的方法是不可能的饱和样本样本。这就把所有的种群变成了样本。研究结果表明，(1)胜任程度显著影响了琼邦区中央统计人员的工作表现。2)动机对琼邦区统计中心职员的表现有重大影响。(3)综合能力和动力同时影响了摄政中央统计人员的表现。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

African Journal of Economic and Management Studies ECONOMICS-

CiteScore

3.20

自引率

7.70%

发文量

期刊介绍： African Journal of Economic and Management Studies (AJEMS) advances both theoretical and empirical research, informs policies and practices, and improves understanding of how economic and business decisions shape the lives of Africans. AJEMS is a multidisciplinary journal and welcomes papers from all the major disciplines in economics, business and management studies.