Çok Kriterli Karar Verme Yaklaşımı ile Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Kriterlerinin Sıralanması

Abstract

İşe alım süreçlerinde aday çalışanların mesleğe uygunluğu büyük önem taşımaktadır. Önceki çalışmalarda sosyal çalışmacılar için Sosyal Hizmet Mesleki Uygunluk Ölçeği geliştirilmiştir. Bu çalışmanın amacı söz konusu ölçekte yer alan değişkenleri Analitik Hiyerarşi Süreci ile sıralamaktır. Bu amaçla Türkiye’de çalışan 43 sosyal çalışmacıdan, oluşturulan anket yardımıyla veri toplanmıştır. Literatürde farklı meslek gruplarında seçim kriterlerinin veya adayların Çok Kriterli Karar Verme teknikleriyle sıralandığı çok sayıda çalışma bulunmaktadır. Ancak Sosyal çalışmacıların uygunluklarını sıralayan başka bir araştırmaya rastlanmamıştır. Çalışma bu yönüyle literatürdeki söz konusu boşluğu doldurmaktadır. Analiz sonuçlarına göre Etik Uygunluk en önemli kriter olarak hesaplanmıştır. Sonrasında önem sırasına göre Toplumsal Bilinç, Uygulama Uygunluğu ve Kişisel Uygunluk kriterleri gelmektedir.