职场性别多样性与员工流动率

工作场所性别多样性与员工流通率哈佛商学院，美国马萨诸塞州波士顿市搜索本文作者的更多论文，通讯作者Joseph Pacelli [email protected]哈佛商学院，美国马萨诸塞州波士顿市通信Joseph Pacelli，哈佛商学院，美国马萨诸塞州波士顿市Email: [Email protected]搜索作者George Serafeim, George Serafeim哈佛商学院，Boston, Massachusetts, usa搜索作者Liu Fangzhong, Liu Fangzhong State Street Associates的更多论文作者声明，他们与本文所描述的研究没有相关的或实质性的经济利益。本材料仅供参考。本材料中表达的观点是作者的观点，是在首次出版时“按原样”提供的，不打算分发给任何司法管辖区的任何人或实体，如果此类分发或使用违反适用法律，也不构成买卖证券或任何产品的要约或招揽。所表达的观点不一定代表道富环球市场和/或道富公司及其附属公司的观点。搜索本文作者的更多论文，通讯作者Joseph Pacelli [email protected]哈佛商学院，波士顿，马萨诸塞州，美国通信Joseph Pacelli，哈佛商学院，波士顿，马萨诸塞州，美国。Email: [Email protected]搜索作者George Serafeim, George Serafeim哈佛商学院，Boston, Massachusetts, usa搜索作者Liu Fangzhong, Liu Fangzhong State Street Associates的更多论文作者声明，他们与本文所描述的研究没有相关的或实质性的经济利益。本材料仅供参考。本材料中表达的观点是作者的观点，是在首次出版时“按原样”提供的，不打算分发给任何司法管辖区的任何人或实体，如果此类分发或使用违反适用法律，也不构成买卖证券或任何产品的要约或招揽。所表达的观点不一定代表道富环球市场和/或道富公司及其附属公司的观点。搜索该作者的更多论文首次发表:2023年11月8日https://doi.org/10.1111/jacf.12579阅读全文taboutpdf ToolsRequest permissionExport citationAdd to favoritesTrack citation ShareShare给予accessShare全文accessShare全文accessShare全文accessShare请查看我们的使用条款和条件，并勾选下面的复选框共享文章的全文版本。我已经阅读并接受了Wiley在线图书馆使用共享链接的条款和条件，请使用下面的链接与您的朋友和同事分享本文的全文版本。学习更多的知识。复制URL共享链接共享onemailfacebooktwitterlinkedinreddit微信早期视图在线版本记录前纳入问题相关信息