Strategi Manajemen Berbasis Nilai Islam untuk Kinerja Organisasi Publik

Himmah Pub Date : 2023-08-01 DOI:10.47313/jkik.v7i1.2642
Nora Lelyana
{"title":"Strategi Manajemen Berbasis Nilai Islam untuk Kinerja Organisasi Publik","authors":"Nora Lelyana","doi":"10.47313/jkik.v7i1.2642","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi nilai-nilai Islam utama yang dapat diintegrasikan ke dalam strategi manajemen organisasi publik untuk meningkatkan kinerjanya. Ini menyelidiki bagaimana integrasi nilai-nilai Islam mempengaruhi proses pengambilan keputusan dalam organisasi-organisasi ini.Penelitian ini mengadopsi metodologi penelitian kualitatif dengan menggunakan analisis data sekunder.Temuan penelitian mengungkapkan bahwa nilai-nilai Islam seperti keadilan, integritas, akuntabilitas, dan perilaku etis dapat diintegrasikan secara efektif ke dalam strategi manajemen untuk organisasi publik. Integrasi ini meningkatkan proses pengambilan keputusan dengan mempromosikan keadilan, transparansi, dan tanggung jawab sosial. Namun, beberapa tantangan dan hambatan yang dihadapi selama proses implementasi, antara lain resistensi budaya, kurangnya kesadaran, dan masalah kompatibilitas antara prinsip-prinsip Islam dan sistem yang ada.Manfaat yang dirasakan dari memasukkan nilai-nilai Islam ke dalam strategi manajemen termasuk peningkatan moral karyawan, reputasi organisasi, dan kepuasan pemangku kepentingan. Namun demikian, keterbatasan seperti potensi bias agama dan fleksibilitas yang terbatas perlu diatasi. Yang penting, penggabungan nilai-nilai Islam ke dalam strategi manajemen berdampak positif terhadap keseluruhan kinerja dan efektivitas organisasi publik.Untuk memaksimalkan manfaat dan mengatasi tantangan, pendekatan inovatif seperti program pelatihan yang disesuaikan, pedoman komprehensif, dan melibatkan partisipasi pemangku kepentingan harus dikembangkan.Kata kunci: nilai-nilai Islam, organisasi publik, strategi manajemen","PeriodicalId":493630,"journal":{"name":"Himmah","volume":"50 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Himmah","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47313/jkik.v7i1.2642","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi nilai-nilai Islam utama yang dapat diintegrasikan ke dalam strategi manajemen organisasi publik untuk meningkatkan kinerjanya. Ini menyelidiki bagaimana integrasi nilai-nilai Islam mempengaruhi proses pengambilan keputusan dalam organisasi-organisasi ini.Penelitian ini mengadopsi metodologi penelitian kualitatif dengan menggunakan analisis data sekunder.Temuan penelitian mengungkapkan bahwa nilai-nilai Islam seperti keadilan, integritas, akuntabilitas, dan perilaku etis dapat diintegrasikan secara efektif ke dalam strategi manajemen untuk organisasi publik. Integrasi ini meningkatkan proses pengambilan keputusan dengan mempromosikan keadilan, transparansi, dan tanggung jawab sosial. Namun, beberapa tantangan dan hambatan yang dihadapi selama proses implementasi, antara lain resistensi budaya, kurangnya kesadaran, dan masalah kompatibilitas antara prinsip-prinsip Islam dan sistem yang ada.Manfaat yang dirasakan dari memasukkan nilai-nilai Islam ke dalam strategi manajemen termasuk peningkatan moral karyawan, reputasi organisasi, dan kepuasan pemangku kepentingan. Namun demikian, keterbatasan seperti potensi bias agama dan fleksibilitas yang terbatas perlu diatasi. Yang penting, penggabungan nilai-nilai Islam ke dalam strategi manajemen berdampak positif terhadap keseluruhan kinerja dan efektivitas organisasi publik.Untuk memaksimalkan manfaat dan mengatasi tantangan, pendekatan inovatif seperti program pelatihan yang disesuaikan, pedoman komprehensif, dan melibatkan partisipasi pemangku kepentingan harus dikembangkan.Kata kunci: nilai-nilai Islam, organisasi publik, strategi manajemen
基于伊斯兰价值的公共组织绩效管理战略
本研究旨在探索伊斯兰核心价值观,这些价值观可以融入公共组织管理战略,以提高其绩效。它探讨伊斯兰价值观的融合如何影响这些组织的决策进程。本研究采用定性研究方法,采用次要数据分析。研究发现,伊斯兰价值观,如正义、正直、问责制和道德行为,可以有效地融入公共组织的管理战略。这种整合通过促进正义、透明度和社会责任来加强决策过程。然而,在实现过程中面临的一些挑战和障碍包括文化抵抗、缺乏认识,以及伊斯兰原则与现有系统之间的兼容性问题。将伊斯兰价值观纳入管理战略的好处包括提高员工的道德、组织声誉和利益相关者的满意度。然而,像宗教偏见这样的限制和有限的灵活性需要克服。重要的是,将伊斯兰价值观融入管理战略对公共组织的整体表现和效力产生积极的影响。为了最大限度地受益和应对挑战,必须发展适应培训计划、全面指导方针和参与利益相关者参与等创新方法。关键词:伊斯兰价值观、公共组织、管理策略
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
求助全文
约1分钟内获得全文 求助全文
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信