PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANTEN WEST JAVA TDC, TANJUNG LESUNG, PANDEGLANG

Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Pub Date : 2023-08-25 DOI:10.59141/cerdika.v3i08.655

Andri Ma’mur, Mustangin Mustangin

{"title":"PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANTEN WEST JAVA TDC, TANJUNG LESUNG, PANDEGLANG","authors":"Andri Ma’mur, Mustangin Mustangin","doi":"10.59141/cerdika.v3i08.655","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan pada departemen house keeping berjumlah 50 orang karyawan PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik random sampling yaitu penentuan sampel tanpa mempertimbangkan starta yang ada dalam populasi dan setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel, data yang ada dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang di kumpulkan selama priode 3 bulan terakhir dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan membaca buku maupun jurnal yang terkait untuk memperoleh data yang valid. Teknik analisis dikembangkan secara deskriptif dengan munggunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis determinasi (R2), analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terbukti dengan hasil nilai koefisien untuk variabel motivasi kerja sebesar 1.055 dengan konstanta sebesar 30.033 sehingga persamaan regresi Y= 30.033 + 1.055, dengan tingkat signifikasi 0.00 < 0.05 dari uji hipotesis yang berarti variabel motivasi kerja dengan variabel kinerja karyawan pada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang, diterima secara parsial terdapat hubungan yang signifikan. Sedangkan perhitungan dari koefisien determinasi (R2) menunjukan variabel kinerja karyawan sebesar 80,4% sedangkan sisanya 19,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Peneliti dapat menyarankan kepada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang agar perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawainya supaya kinerja karyawan dapat meningkat untuk hasil kerja yang lebih baik di masa depan.","PeriodicalId":9972,"journal":{"name":"Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59141/cerdika.v3i08.655","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan pada departemen house keeping berjumlah 50 orang karyawan PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik random sampling yaitu penentuan sampel tanpa mempertimbangkan starta yang ada dalam populasi dan setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi sampel, data yang ada dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder yang di kumpulkan selama priode 3 bulan terakhir dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan membaca buku maupun jurnal yang terkait untuk memperoleh data yang valid. Teknik analisis dikembangkan secara deskriptif dengan munggunakan analisis koefisien korelasi sederhana, analisis determinasi (R2), analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, terbukti dengan hasil nilai koefisien untuk variabel motivasi kerja sebesar 1.055 dengan konstanta sebesar 30.033 sehingga persamaan regresi Y= 30.033 + 1.055, dengan tingkat signifikasi 0.00 < 0.05 dari uji hipotesis yang berarti variabel motivasi kerja dengan variabel kinerja karyawan pada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang, diterima secara parsial terdapat hubungan yang signifikan. Sedangkan perhitungan dari koefisien determinasi (R2) menunjukan variabel kinerja karyawan sebesar 80,4% sedangkan sisanya 19,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Peneliti dapat menyarankan kepada PT. Banten West Java TDC, Tanjung Lesung, Pandeglang agar perusahaan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawainya supaya kinerja karyawan dapat meningkat untuk hasil kerja yang lebih baik di masa depan.

查看原文本刊更多论文

就业动机对PT. BANTEN WEST JAVA TDC、丹戎LESUNG、PANDEGLANG员工绩效的影响

本研究的目的是确定工作动机是否影响员工表现，包括PT. Banten West Java TDC, cape Lesung, Pandeglang。描述性研究中使用的研究方法是定量研究中,人口整个系里屋员工保持Java万丹50名雇员。韦斯特TDC,酒窝,潘德格朗岬角。抽样的这些研究使用随机抽样技术即测定样品中没有考虑的starta人口和人口的每个成员都有同样的机会,在这项研究的数据样本是在收集的数据主要和次要priode 3月发放问卷,采访的最后,阅读相关的书籍和期刊获得有效的数据。用描述性地分析分析技术开发简单的相关性系数(R2),分析了决心,简单线性回归分析,假设测试。研究结果显示,积极的影响对员工绩效的工作的动力,用结果证明变量的系数值大小的工作动力和常数1.055 30033大回归方程Y = 30033 + 1.055,以signifikasi 0.00 <0。05意味着变量测试假设的激励员工的工作绩效变量在万丹PT。(West Java TDC,酒窝,潘德格朗岬角讲部分有重大的关系。而确定性系数(R2)的计算显示了员工绩效变量为80.4%，而剩下的19.6%则受到该研究中未研究的其他因素的影响。研究人员可能会向PT. Banten West Java TDC、丹戎Lesung和Pandeglang建议，公司可以提高员工的工作动力，提高员工未来工作表现的水平。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia

自引率

0.00%

发文量