Elementos teóricos del coaching organizacional para construir un liderazgo innovador en equipos de alto desempeño

Abstract

El artículo que se presenta a continuación tuvo como propósitocomprender los elementos teóricos del coaching organizacional en la gestión de equipos de alto desempeño, a finde reconocerla necesidad de preparar de manera constante a los líderes e integrantes de las organizaciones. En tal sentido, la realización de esta investigación se fundamentó en un estudio hermenéutico –fenomenológico,con apoyo bibliográfico y sustentadoen el pensamiento de Clutterbuck(2007) yCharmaz(2006), entre otros.En tal sentido, se realizaronunas entrevistas en profundidad,cuyos resultados se procesaron con la ayuda del Software Atlas ti, para la creación de las categoríasaxiales.El Coaching es una herramienta clave para la optimización del desempeño del personal que conforma la organización; pormedio de estese incrementa el nivel de eficiencia en cuanto a desempeño de cada miembro del equipo.