PENGARUH KOMPENSASI, JOB DESCRIPTION, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO MOLAMOLASTORE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh koompensasi, job description, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada toko MolaMolastore. Penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu mendata keseluruhan populasi yang ada. Berdasarkan sensus dilapangan, maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan. data dikumpulkan dengan Teknik kuesioner. Dalam hasil penelitian ini didapatkan Y = -0,420 + 0,319X1 + 0,316X2 + 0,854X3 + e. Variabel Kompensasi terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1.861) > ttabel (1.678), variabel job description terdapat pengaruh antara job description terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (2.022) > ttabel (1.678), variabel disiplin kerja terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (5.345) > ttabel (1.678). Serta variabel Kompensasi, job description, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan perhitungan menunjukkan bahwa Fhitung adalah 37.167 dengan signifikansi dengan nilai Fhitung sebesar 0,000 lebih rendah dari 0,05. Sedangkan nilai R2 sebesar 0,708 atau 70,8%, berarti variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 70,8%, sementara sisanya sebesar 28,9% diterangkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.