Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention

Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Pub Date : 2019-06-30 DOI:10.33603/JIBM.V3I1.2190

Indri Ardiyanti

{"title":"Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention","authors":"Indri Ardiyanti","doi":"10.33603/JIBM.V3I1.2190","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of variable job burnout and job satisfaction on turnover intention. The research method used is quantitative research methods. The population in this study was employees of PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Cirebon Regency with a total of 841 people. The technique of measuring the number of samples using Slovin formula with a margin of error of 10%, so that the number of samples set in this study was 90 respondents. The sampling technique uses proportionate stratified random sampling. The technique of withdrawing data using a questionnaire with a scale of measurement instruments using a Likert scale. The data analysis technique used uses multiple regression analysis. The results of the study show that there are positive and significant effects both partially and simultaneously, between the variables of job burnout and job satisfaction on turnover intention. Keyword : Job Burnout; Job satisfaction; Turnover intention Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kelelahan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Kabupaten Cirebon dengan jumlah 841 orang. Teknik pengukuran jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan margin of eror 10%, sehingga ditetapkan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang responden. Teknik penarikan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen mengunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan menggunkan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan, antara variabel kelelahan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci : Kelelahan kerja; Kepuasan kerja; Turnover intention","PeriodicalId":184876,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen","volume":"105 ","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"5","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33603/JIBM.V3I1.2190","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 5

Abstract

Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of variable job burnout and job satisfaction on turnover intention. The research method used is quantitative research methods. The population in this study was employees of PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Cirebon Regency with a total of 841 people. The technique of measuring the number of samples using Slovin formula with a margin of error of 10%, so that the number of samples set in this study was 90 respondents. The sampling technique uses proportionate stratified random sampling. The technique of withdrawing data using a questionnaire with a scale of measurement instruments using a Likert scale. The data analysis technique used uses multiple regression analysis. The results of the study show that there are positive and significant effects both partially and simultaneously, between the variables of job burnout and job satisfaction on turnover intention. Keyword : Job Burnout; Job satisfaction; Turnover intention Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kelelahan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Kabupaten Cirebon dengan jumlah 841 orang. Teknik pengukuran jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan margin of eror 10%, sehingga ditetapkan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang responden. Teknik penarikan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran instrumen mengunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan menggunkan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan, antara variabel kelelahan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci : Kelelahan kerja; Kepuasan kerja; Turnover intention

查看原文本刊更多论文

工作倦怠和工作满意度对转换强度的影响

摘要:本研究旨在探讨可变工作倦怠和工作满意度对离职倾向的影响。研究方法采用定量研究方法。本研究的人群为PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Cirebon Regency的雇员，共841人。样本数量的测量技术采用Slovin公式，误差范围为10%，因此本研究设置的样本数量为90个受访者。抽样技术采用比例分层随机抽样。使用问卷和李克特量表的测量工具来提取数据的技术。使用的数据分析技术是多元回归分析。研究结果表明，工作倦怠和工作满意度两个变量对离职倾向存在部分和同时的正向显著影响。关键词:工作倦怠;工作满意度;摘要:Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kelelahan kerja dan kepuasan kerja terhadap离职意向。penpenlitian yang diunakan adalah penpenlitian定量分析。Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Arteria Daya Mulia (ARIDA) Kabupaten cibon dengan jumlah 841猩猩。Teknik penguin jumlah sampel menggunakan rumus slovin dengan误差幅度为10%，sehinga ditetapkan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah有90只猩猩回应。Teknik penarikan抽样，menggunakan比例分层随机抽样。技术数据，企鹅，企鹅，企鹅，仪器，企鹅，企鹅，企鹅。技术分析数据杨迪纳纳坎孟根坎分析回归甘达。Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positive dan signfifikan baik secara parsial maupun simultan, antara变量kelelahan kerja dan kepuasan kerja terhadap转换意图。Kata Kunci: Kelelahan kerja;Kepuasan kerja;营业额的意图

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen

自引率

0.00%

发文量