Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pisangan Jaya Kabupaten Tangerang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling total dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel-variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan memperoleh nilai t hitung > t tabel (2,616>2,01). Begitu pula dengan disiplin kerja yang memperoleh nilai t hitung > t tabel (3,649>2,01). Adapun secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung > F tabel (52,332>2,80). Sedangkan persamaan regresi yang didapat yaitu Y = 5,373 + 0,232 + 0,232.