DAMPAK LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN INSENTIF PADA SEMANGAT KERJA KARYAWAN INDUSTRI PARIWISATA

Journal of Business Management Education (JBME) Pub Date : 2019-06-01 DOI:10.17509/STRATEGIC.V18I2.17593

Muhammad Rizal Nugroho, Syamsul Hadi Senen, E. Tarmedi

{"title":"DAMPAK LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN INSENTIF PADA SEMANGAT KERJA KARYAWAN INDUSTRI PARIWISATA","authors":"Muhammad Rizal Nugroho, Syamsul Hadi Senen, E. Tarmedi","doi":"10.17509/STRATEGIC.V18I2.17593","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan penelitian - Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui dampak lingkungan kerja sosial dan insentif pada semangat kerja karyawan industri pariwisata.Model/metode penelitian/pendekatan – Model penelitian ini memakai model cross- sectional. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan metode survei. Sebanyak 84 responden dipilih sebagai simple random sampling. Survei menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner untuk mengumpulkan data dari responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini memakai regresi linier.Temuan penelitian – Terdapat hasil positif mengenai dampak lingkungan kerja sosial dan insentif pada semangat kerja karyawan industri pariwisata.Orisinalitas/Nilai – Penelitian ini mengangkat permasalahan bagaimana cara peningkatan semangat kerja karyawan melalui lingkungan kerja sosial dan insentif. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya pada objek yang digunakan, variabel yang digunakan, mendukung teori serta referensi yang berbeda yang digunakan oleh peneliti sebelumnya.Kata kunci: Dampak lingkungan kerja, lingkungan kerja sosial, insentif, semangat kerja, industri pariwisata.Jenis Jurnal: Artikel Penelitian","PeriodicalId":277516,"journal":{"name":"Journal of Business Management Education (JBME)","volume":"157 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-06-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Business Management Education (JBME)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17509/STRATEGIC.V18I2.17593","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Tujuan penelitian - Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui dampak lingkungan kerja sosial dan insentif pada semangat kerja karyawan industri pariwisata.Model/metode penelitian/pendekatan – Model penelitian ini memakai model cross- sectional. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan metode survei. Sebanyak 84 responden dipilih sebagai simple random sampling. Survei menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner untuk mengumpulkan data dari responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini memakai regresi linier.Temuan penelitian – Terdapat hasil positif mengenai dampak lingkungan kerja sosial dan insentif pada semangat kerja karyawan industri pariwisata.Orisinalitas/Nilai – Penelitian ini mengangkat permasalahan bagaimana cara peningkatan semangat kerja karyawan melalui lingkungan kerja sosial dan insentif. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya pada objek yang digunakan, variabel yang digunakan, mendukung teori serta referensi yang berbeda yang digunakan oleh peneliti sebelumnya.Kata kunci: Dampak lingkungan kerja, lingkungan kerja sosial, insentif, semangat kerja, industri pariwisata.Jenis Jurnal: Artikel Penelitian

查看原文本刊更多论文

社会工作环境的影响和激励对旅游业员工工作热情的影响

本论文的目的是了解社会工作环境的影响，以及对旅游业员工工作热情的激励。研究模型/方法/方法——该研究采用跨分段模型。该研究采用与调查方法的描述性和验证性方法。84名受访者被选为简单的随机抽样者。调查使用问卷调查的研究工具来收集来自受访者的数据。本研究采用的数据分析技术采用了线性回归。研究结果——社会工作环境影响和旅游业员工工作热情激励的积极结果。创意/价值——这项研究强调了如何通过社会工作环境和激励来提高员工士气的问题。本研究与之前的研究对象、使用的变量、支持前研究人员使用的不同理论和参考资料的差异。关键词:工作环境、社会工作环境、激励、工作热情、旅游业的影响。期刊类型:研究文章

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Business Management Education (JBME)

自引率

0.00%

发文量