PENGARUH BONUS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE CABANG KOTA SUNGAI PENUH

Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance Pub Date : 2021-10-25 DOI:10.32939/fdh.v2i2.954

Edia Satria

引用次数: 0

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menguji apakah ada pengaruh yang diberikan oleh variabel bonus dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan yang bekerja di PT. Prudential Life Assurance Cabang Kota Sungai Penuh. Alat analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh dari variabel bonus dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, dengan besaran pengaruhnya yaitu 68,4%.

查看原文本刊更多论文

奖金和工作环境对PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE分行员工绩效的影响已经达到顶峰

这项研究的目的是测试奖金变量和工作环境对工作表现是否有影响。该研究的样本包括30名在PT. Prudential Life Assurance分行工作的员工。所使用的数据分析工具是线性多元回归分析。研究结果表明，部分和同时对工作成就有影响的变量奖金和环境，其影响为68.4%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance

自引率

0.00%

发文量