EL LIDERAZGO ELECTRÓNICO Y LA NUEVA GERENCIA FEMENINA EN EL PERU

Abstract

El liderazgo ha significado el avance de muchas organizaciones en el mundo, la coyuntura actual ha permitido que se dé a través de plataformas digitales, logrando un mayor acercamiento entre trabajadores, empresarios, proveedores y clientes. Las mujeres están tomando un rol cada día más protagónico en diversos sectores económicos, sociales y políticos, en el Perú encontramos que hay CEOs que su iniciativa por marcar la diferencia se demuestra en la competitividad de las empresas que dirigen. La investigación tuvo como objetivo: Demostrar en qué medida el liderazgo electrónico influye en la nueva gerencia femenina en el Perú. El estudio se realizó entre Julio y Diciembre del 2021, mediante una metodología cuantitativa, de diseño no experimental del tipo descriptivo de corte transversal. El muestreo fue aplicado a nivel nacional, la muestra de estudio estuvo constituida por 530 mujeres gerentes de empresas públicas y privadas, elegidas aleatoriamente, para el trabajo de campo mediante medios digitales se aplicó una encuesta, el instrumento utilizado fue un cuestionario de 10 preguntas, considerando las dos variables de estudio: liderazgo electrónico y gerencia femenina. Los resultados significativos fueron: 78% de hombres ejercen mayor liderazgo en las empresas peruanas, 52% considera muy bueno el liderazgo electrónico, 43% expresa que hay mayor presencia directiva femenina en las empresas y 38% que la gerencia femenina es muy buena. Se arribaron a las siguientes conclusiones: el liderazgo electrónico influye favorablemente en el desarrollo de las empresas y la nueva gerencia femenina en el Perú está en aumento.