Munkaerő-gazdálkodási körkép a dél-dunántúli régióban a pandémia idején

Modern Geográfia Pub Date : 2022-07-01 DOI:10.15170/mg.2022.17.03.02

Zsolt Kőműves, Szilvia Szabó, Gábor Szabó-Szentgróti, Gábor Hollósy-Vadász

{"title":"Munkaerő-gazdálkodási körkép a dél-dunántúli régióban a pandémia idején","authors":"Zsolt Kőműves, Szilvia Szabó, Gábor Szabó-Szentgróti, Gábor Hollósy-Vadász","doi":"10.15170/mg.2022.17.03.02","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Empirikus kutatásunkban a dél-dunántúli régióban működő szervezetek vettek részt (n=241). A tanulmány célja a pandémia idején a régióban alkalmazott munkaerő-megtartási eszközök és módszerek vizsgálata. Kutatásunkban arra kerestük a választ, hogy a régióban működő cégek a szervezeti méretük függvényében milyen eltérő HR-gyakorlatokat vezetnek be a munkaerő megtartása érdekében. Kutatásunk során mind a három hipotézisünket igazoltuk, azaz a szervezetek a méretükből fakadóan eltérő HR-lépésekkel igyekeznek megtartani a munkaerőt, amihez kapcsolódóan különböző módon fejlesztik a munkavállalók szakmai tudását, illetve más-más programokat alkalmaznak a munkaerőhiány kezelésének a céljából. A kutatással szembeni kritika, hogy törekszünk ugyan a minél heterogénebb vizsgálati minta összeállítására, azonban , ami megkérdőjelezi az eredmények generalizálhatóságát, az nem tekinthető reprezentatívnak. A jövőben egy összehasonlító kutatás keretében szeretnénk megvizsgálni, hogy a dél-dunántúli régióban kimutatható tendenciák az ország más területein is észlelhetőek-e.","PeriodicalId":293208,"journal":{"name":"Modern Geográfia","volume":"18 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Modern Geográfia","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.15170/mg.2022.17.03.02","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Empirikus kutatásunkban a dél-dunántúli régióban működő szervezetek vettek részt (n=241). A tanulmány célja a pandémia idején a régióban alkalmazott munkaerő-megtartási eszközök és módszerek vizsgálata. Kutatásunkban arra kerestük a választ, hogy a régióban működő cégek a szervezeti méretük függvényében milyen eltérő HR-gyakorlatokat vezetnek be a munkaerő megtartása érdekében. Kutatásunk során mind a három hipotézisünket igazoltuk, azaz a szervezetek a méretükből fakadóan eltérő HR-lépésekkel igyekeznek megtartani a munkaerőt, amihez kapcsolódóan különböző módon fejlesztik a munkavállalók szakmai tudását, illetve más-más programokat alkalmaznak a munkaerőhiány kezelésének a céljából. A kutatással szembeni kritika, hogy törekszünk ugyan a minél heterogénebb vizsgálati minta összeállítására, azonban , ami megkérdőjelezi az eredmények generalizálhatóságát, az nem tekinthető reprezentatívnak. A jövőben egy összehasonlító kutatás keretében szeretnénk megvizsgálni, hogy a dél-dunántúli régióban kimutatható tendenciák az ország más területein is észlelhetőek-e.

查看原文本刊更多论文

我们的实证研究涉及南特兰斯达努比亚地区的组织（n=241）。研究的目的是调查该地区在大流行病期间用于留住员工的工具和方法。我们的研究试图回答这样一个问题：该地区的企业如何根据其组织规模采用不同的人力资源实践来留住员工。我们的研究证实了所有三个假设，即不同规模的企业采用不同的人力资源实践来留住员工，并采用不同的员工技能培养方式和不同的计划来解决劳动力短缺问题。对这项研究的一个批评意见是，虽然研究的目的是尽可能提供不同的样本，但它并不具有代表性，这使人对研究结果的普遍性产生怀疑。今后，我们希望开展一项比较研究，以考察在南德兰达努比亚地区观察到的趋势是否也存在于该国的其他地区。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Modern Geográfia

自引率

0.00%

发文量