Corporate governance and its impact on the quality of internal control from the point of view of financial managers, heads of the accounting department and members of internal control in the Yemeni endowments, Sana’a

Abstract

Abstract: This study aimed to measure institutional governance and its impact on the quality of internal control in Yemeni endowments from the point of view of financial managers, chief accountants and members of internal control in the Yemeni endowments in Sana’a. It was applied to the study sample on (20) respondents from financial managers, heads of accounting departments, directors of internal control, and workers in accounting and internal control departments in the Yemeni endowments. The study population consisted of financial managers, heads of accounting departments, directors of internal control, and workers in the accounting and internal control departments in the Yemeni endowments. In the General Court of Sana'a. The results of the study concluded that the application of the components of institutional governance (disclosure, transparency, accountability, responsibility, justice, independence, laws and regulations) collectively and individually in the quality of the internal audit in the Yemeni endowments (a total average of (3.48out of 5) with an impact degree (medium) and at the level of Dimensions: After transparency, it got an average of 3.7661, then after the issue an average of (3.44), third after responsibility (3.41), fourth after justice (3.48), fifth after independence (2.97), and finally after laws and regulations (3.56) (disclosure, transparency, accountability, responsibility, and justice, independence, laws and regulations), while the internal control quality axis got an overall average of 3.707 (out of 5), i.e. with total quality (high). With regard to the sub- dimensions: the eligibility dimension got the highest average (3.70), then the objectivity dimension with an average of (3.71) and thirdly after the quality of work with an average of (3.70). In light of the results, the researcher recommended, that the necessity of applying endowments standards of corporate governance for their clear impact on the quality of internal control, and working to develop the professional competence of the internal auditor by holding training programs to keep abreast of the latest developments in his field of work. الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس الحوكمة المؤسسية وأثرها في جودة الرقابة الداخلية في الأوقاف اليمنية من وجهة نظر المدراء المالين ورؤساء أقسام المحاسبة وأعضاء الرقابة الداخلية في الأوقاف اليمنية بصنعاء واستخدمت الدراسة المنهج المسحي الوصفي الارتباطي، وتمثلت الاداة في استبانة مكونة من (34) فقرة موزعة على مجالين وعشرة أبعاد تم تطبيقها على عينة الدراسة على (20) مستجيباً من المديرين الماليين ورؤساء أقسام المحاسبة ومديري الرقابة الداخلية والعاملين في أقسام المحاسبة والرقابة الداخلية في الأوقاف اليمنية. وقد تم توزيع (27) استبعدت منها 7 استبانات التي تم الاعتماد عليها عشرون فقط وهي عينة الدراسة (20) مستجيباً من المديرين الماليين ورؤساء أقسام المحاسبة ومديري المراجعة الداخلية والعاملين في أقسام المحاسبة والمراجعة الداخلية في الأوقاف اليمنية في الديوان العام صنعاء. وخلصت نتائج الدراسة إلى أن لتطبيق مقومات الحوكمة المؤسسية (الإفصاح والشفافية، والمساءلة، والمسؤولية، والعدالة، والاستقلالية، والقوانين والانظمة) مجتمعة ومنفردة في جودة المراجعة الداخلية في الأوقاف اليمنية)حصل على متوسط كلي 3.48 (من 5) بدرجة تأثير(متوسطة) وعلي مستوى الأبعاد حصل بعد الشفافية على متوسط 3.7661 ثم بعد المسألة على بمتوسط (3.44) وثالثا بعد المسؤولية (3.41) رابعا بعد العدالة (3.48) وخامسا بعد الاستقلالية (2.97) واخيرا بعد القوانين والأنظمة (3.56) (الإفصاح والشفافية، والمساءلة، والمسؤولية، والعدالة، والاستقلالية، والقوانين والأنظمة) فيما حصل محور جودة الرقابة الداخلية على متوسط كلي (3.71 من 5) أي بجودة كلية (مرتفعة) أما الأبعاد الفرعية فحصل بعد الأهلية على أعلى متوسط (3.70)ثم بعد الموضوعية بمتوسط (3.71) وثالثا بعد جودة العمل بمتوسط (3.70) وفي ضوء النتائج أوصى الباحث بضرورة تطبيق الأوقاف معايير الحوكمة المؤسسية لتأثيرها الواضح في جودة الرقابة الداخلية، والعمل على تطوير كفاءة المراقب الداخلي المهنية من خلال عقد البرامج التدريبية لمواكبة آخر المستجدات في مجال عمله.