Sistem Pendukung Keputusan Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dan Metode Kano Studi Kasus Universitas Mercu Buana

Jurnal Ilmiah FIFO Pub Date : 2020-07-16 DOI:10.22441/FIFO.2020.V12I1.003

Namin, Jan Everhard

{"title":"Sistem Pendukung Keputusan Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dan Metode Kano Studi Kasus Universitas Mercu Buana","authors":"Namin, Jan Everhard","doi":"10.22441/FIFO.2020.V12I1.003","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract Selection of the best performance education staff employees in tertiary institutions whose results are beneficial for advancing academic and institutional quality improvement. The selection of employees performing the best performance at Mercu Buana University is conducted every academic year. In the assessment process still uses the Excel application so it is less effective and accurate. Based on this in this study built a decision support system that is used for the selection process for selecting the best employee performance. Processing these values requires a Decission Support System (DSS) application to help process these values and make ranking and weighting so that leaders are faster and easier in making the best employee performance selection decisions. Decision support system that is used by the Simple Additive Weighting (SAW) and Kano method. absolute optimal requirements for orientation of the process of developing academic and institutional quality activities. The Decission Support System (DSS) application is expected to be able to assist the Information Technology (IT) division in selecting the best employee performance education staff that truly meets the required criteria and solving problems in selecting the best employee performance.Keywords: The selection of the best educational staff employee performance using the SAW and Kano methods Abstrak Pemilihan karyawan tenaga kependidikan kinerja terbaik di perguruan tinggi yang hasilnya bermanfaat bagi kemajuan peningkatan kualitas akademik dan kelembagaan. Pemilihan karyawan tenaga kependidkan kinerja terbaik di Universitas Mercu Buana dilakukan setiap tahunn akademik. Dalam proses penilaian masih menggunakan aplikasi excel sehingga kurang efektif dan akurat. Berdasarkan hal tersebut pada penelitian ini dibangun sistem pendukung keputusan yang digunakan untuk proses seleksi pemilihan kinerja karyawan tenaga kependidikan terbaik. Pengolahan nilai-nilai tersebut diperlukan sebuah aplikasi Decission Support System (DSS) untuk membantu mengolah nilai tersebut dan melakukan perankingan dan bobot sehingga pimpinan lebih cepat dan mudah dalam pengambilan keputusan seleksi kinerja karyawan tenaga kependidikan terbaik. Sistem pendukung keputusan yang digunakan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Kano., Metode SAW ini digunakan untuk menentukan nilai kriteria, yang kemudian dilakukan proses bobot dan perangkingan untuk menentukan alternatif terbaik dan metode Kano untuk menentukan nilai secara individu untuk kepuasan karyawan dan menciptakan syarat mutlak yang optimal untuk orientasi proses aktivitas pengembangan kualitas akademik dan kelembagaan. Aplikasi Decission Support System (DSS) diharapkan dapat membantu divisi Information Technology ( IT ) dalam memilih karyawan tenaga kependidikan kinerja karyawan terbaik yang benar-benar sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan dan memecahkan masalah dalam seleksi kinerja karyawan terbaikKata kunci: Pemilihan kinerja karyawan tenaga kependidikan terbaik dengan metode SAW dan Kano","PeriodicalId":280491,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah FIFO","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-07-16","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah FIFO","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22441/FIFO.2020.V12I1.003","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Abstract Selection of the best performance education staff employees in tertiary institutions whose results are beneficial for advancing academic and institutional quality improvement. The selection of employees performing the best performance at Mercu Buana University is conducted every academic year. In the assessment process still uses the Excel application so it is less effective and accurate. Based on this in this study built a decision support system that is used for the selection process for selecting the best employee performance. Processing these values requires a Decission Support System (DSS) application to help process these values and make ranking and weighting so that leaders are faster and easier in making the best employee performance selection decisions. Decision support system that is used by the Simple Additive Weighting (SAW) and Kano method. absolute optimal requirements for orientation of the process of developing academic and institutional quality activities. The Decission Support System (DSS) application is expected to be able to assist the Information Technology (IT) division in selecting the best employee performance education staff that truly meets the required criteria and solving problems in selecting the best employee performance.Keywords: The selection of the best educational staff employee performance using the SAW and Kano methods Abstrak Pemilihan karyawan tenaga kependidikan kinerja terbaik di perguruan tinggi yang hasilnya bermanfaat bagi kemajuan peningkatan kualitas akademik dan kelembagaan. Pemilihan karyawan tenaga kependidkan kinerja terbaik di Universitas Mercu Buana dilakukan setiap tahunn akademik. Dalam proses penilaian masih menggunakan aplikasi excel sehingga kurang efektif dan akurat. Berdasarkan hal tersebut pada penelitian ini dibangun sistem pendukung keputusan yang digunakan untuk proses seleksi pemilihan kinerja karyawan tenaga kependidikan terbaik. Pengolahan nilai-nilai tersebut diperlukan sebuah aplikasi Decission Support System (DSS) untuk membantu mengolah nilai tersebut dan melakukan perankingan dan bobot sehingga pimpinan lebih cepat dan mudah dalam pengambilan keputusan seleksi kinerja karyawan tenaga kependidikan terbaik. Sistem pendukung keputusan yang digunakan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Kano., Metode SAW ini digunakan untuk menentukan nilai kriteria, yang kemudian dilakukan proses bobot dan perangkingan untuk menentukan alternatif terbaik dan metode Kano untuk menentukan nilai secara individu untuk kepuasan karyawan dan menciptakan syarat mutlak yang optimal untuk orientasi proses aktivitas pengembangan kualitas akademik dan kelembagaan. Aplikasi Decission Support System (DSS) diharapkan dapat membantu divisi Information Technology ( IT ) dalam memilih karyawan tenaga kependidikan kinerja karyawan terbaik yang benar-benar sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan dan memecahkan masalah dalam seleksi kinerja karyawan terbaikKata kunci: Pemilihan kinerja karyawan tenaga kependidikan terbaik dengan metode SAW dan Kano

查看原文本刊更多论文

采用最简单的给学生采用的方法和Mercu Buana大学案例研究独木舟的方法，支持最佳教育工作者绩效评估制度

文摘选择最佳的性能在大专院校教育员工员工的结果是有利于推进学术和机构质量改进。Mercu Buana大学每学年都会对表现最好的员工进行评选。在评估过程中仍然使用Excel应用程序，因此效率和准确性较低。在此基础上，本研究构建了一个决策支持系统，用于选择最佳员工绩效的选择过程。处理这些值需要决策支持系统(DSS)应用程序来帮助处理这些值并进行排名和加权，以便领导者更快更容易地做出最佳员工绩效选择决策。采用简单加性加权(SAW)和卡诺方法的决策支持系统。对发展学术和机构质量活动过程的绝对最佳要求。决策支援系统(DSS)的应用可望协助资讯科技(IT)部门甄选真正符合要求标准的最佳员工表现教育员工，并解决甄选最佳员工表现的问题。关键词:基于SAW和Kano方法的最佳教育员工绩效选择Pemilihan karyawan tenaga kependidkan kinerja terbaik di Universitas Mercu Buana dilakukan seap tahunn akademik。达利姆提出了一种新的方法，那就是在印度，在印度，在印度，在印度，在印度。Berdasarkan hal tersebut padpadpenelitian ini dibangun system pendukung keputusan yang digunakan untuk proses seleksi pemilihan kinerja karyawan tenaga kependidikan terbaik。Pengolahan nilai-nilai - tersebut diperlukan sebuah应用决策支持系统(DSS)， untututu成员，mengolah, nilai tersean, melakukan, perankingan, bobota, pimpimpan, lebian, datam, pengambilan, keputusan, seleksi, kinerja, karyawan, tenaga, kependidikan terbaik。系统pendukung keputusan yang digunakan dengan方法简单加性加权(SAW) dan Kano。， Metode SAW ini digunakan untuk menentukan nilai标准，yang kemudian dilakukan probobobobodan perangkingan untukmenentukan alternatifterbaik, mekudan untukmenentukan nilai secara，个人untukkepuasan karyawan an menciptakan syarat mutlak yang optimal untuk orientasi protivitas pengembangan kualitas akademik dankelembagaan。应用程序决策支持系统(DSS) diharapkan dapat membantu部门信息技术(IT) dalam memorilih karyawan tenaga kependidikan kinerja karyadidikan kinerakan kankanmasalah dalam seleksi kinerja karyawan terbaikKata kunci: pilihan kinerja karyawan tenaga kependidikan terbaik dengan方法

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Ilmiah FIFO

自引率

0.00%

发文量