Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Jawa Timur

Jurnal Media Wahana Ekonomika Pub Date : 2023-07-30 DOI:10.31851/jmwe.v20i2.11364

Miladiyati Isnaini, Hanifah Fauziyah, Aliva Riwana, Unsilatur Rohmah, Rudi Haryanto

{"title":"Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Jawa Timur","authors":"Miladiyati Isnaini, Hanifah Fauziyah, Aliva Riwana, Unsilatur Rohmah, Rudi Haryanto","doi":"10.31851/jmwe.v20i2.11364","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAK\n \nTujuan penelitian ini mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan kantor pusat BMT NU Jawa Timur. Metode yang dipakai kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Pengumpulan data dilakukan dengan jalan menyebarkan kuesioner menggunakan media google form. Sebanyak 42 karyawan menjadi sampel penelitian. Jenis pengambilan sampel tergolong pada non probability sampling teknik sampling jenuh karena jumlah populasi relatif sedikit. Temuan penelitian diperoleh bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig. 0,000< 0,05. Sedangkan kompensasi memperoleh nilai sig. 0,01 < 0,05 sehingga dinyatakan ada berpengaruh terhadap kinerja. Uji F diperoleh Fhitung23,533>Ftabel 3,232 artinya pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh yang diberikan variabel pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja sebesesar 54,7% dan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh berbagai variabel yang tidak diteliti.\n \nKata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, Kinerja\n \n \nABSTRACT\n \nThe purpose of this study was to determine the effect of training and compensation parasially and simultaneously on employee performance at BMT NU Jawa Timur. The method used is quantitative. The data analysis technique used is descriptive statistics multiple linear regression with the help of SPSS 25. The data collection was done by distributing questionnaires using google form media. A total of 42 employees became the research sample. The type of sampling is classified as non-probability sampling saturated sampling technique because the population is less people. The research findings obtained that training has a significant effect on performance with a sig value. 0.000<0.05. While compensation obtained a sig value. 0.01> 0.05 so it is stated that it has no effect on performance. The F test obtained 23,533 >3,232 means that training and compensation simultaneously affect employee performance. The amount of influence given by training and compensation variables on performance is 54.7% and the remaining 45.3% is influenced by various variables not examined.\n \nKeywords : Training, Compensation, Performance","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-07-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v20i2.11364","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan kantor pusat BMT NU Jawa Timur. Metode yang dipakai kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Pengumpulan data dilakukan dengan jalan menyebarkan kuesioner menggunakan media google form. Sebanyak 42 karyawan menjadi sampel penelitian. Jenis pengambilan sampel tergolong pada non probability sampling teknik sampling jenuh karena jumlah populasi relatif sedikit. Temuan penelitian diperoleh bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig. 0,000< 0,05. Sedangkan kompensasi memperoleh nilai sig. 0,01 < 0,05 sehingga dinyatakan ada berpengaruh terhadap kinerja. Uji F diperoleh Fhitung23,533>Ftabel 3,232 artinya pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh yang diberikan variabel pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja sebesesar 54,7% dan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh berbagai variabel yang tidak diteliti. Kata Kunci: Pelatihan, Kompensasi, Kinerja ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of training and compensation parasially and simultaneously on employee performance at BMT NU Jawa Timur. The method used is quantitative. The data analysis technique used is descriptive statistics multiple linear regression with the help of SPSS 25. The data collection was done by distributing questionnaires using google form media. A total of 42 employees became the research sample. The type of sampling is classified as non-probability sampling saturated sampling technique because the population is less people. The research findings obtained that training has a significant effect on performance with a sig value. 0.000<0.05. While compensation obtained a sig value. 0.01> 0.05 so it is stated that it has no effect on performance. The F test obtained 23,533 >3,232 means that training and compensation simultaneously affect employee performance. The amount of influence given by training and compensation variables on performance is 54.7% and the remaining 45.3% is influenced by various variables not examined. Keywords : Training, Compensation, Performance

查看原文本刊更多论文

培训和补偿对东爪哇省BMT NU员工绩效的影响

本研究的目的不是要确定部分和同时的培训和补偿对东爪哇省BMT NU总部工作人员绩效的影响。定量方法。使用的数据分析技术是在SPSS 25的帮助下使用的连续描述性回归统计技术。数据收集是通过使用谷歌格式媒体进行调查问卷的方式进行的。共有42名员工提交了研究样本。由于人口相对较少，样本采样技术属于非概率采样技术。研究发现，培训对sig ' s < 0 . 05的表现有重大影响。而补偿获得了sig. 001 < 0.05的分数，因此其表现没有影响。F测试获得fhitung23533 > f表3.232，这意味着培训和补偿同时影响员工的表现。培训变量和补偿变量对54.7%及其余45.3%表现的影响是由未研究变量影响的。关键词:培训、补偿、学生表现的目的是确定这项研究在东爪哇的BMT上同时进行的有效的培训和补偿。使用的方法是量。used technique技术分析数据在SPSS 25的帮助下描述了多线性回归统计。通过谷歌形式媒体进行收集数据是由发布问题完成的。研究样本总共有42名员工。采样类型是机密的，非概率样本，技术样本，因为人口较少。研究结果表明，这项研究对sig值的表现产生了重大影响。所以它没有影响表演。F测试结果是23.33 > 3.232，这意味着同时进行的培训和补偿将会继续进行。来自受影响程度的上升和补偿，绩效变化54.7%，仅稳定的45.3%被未计算变量所影响。Keywords:培训，补偿，表演

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Media Wahana Ekonomika

自引率

0.00%

发文量