{"title":"Peranan Lingkungan Kerja Islami Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan PT. Azka Mulia International","authors":"M. Junianto, Siti Maroah, Mochamad Mochklas","doi":"10.30651/imp.v1i1.9430","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Value-free business practices cause injustice to many levels of middle and lower class society. Spirituality in the workplace is an option to eradicate value-free business practices. Employees with spiritual values are expected to have good work performance to win a healthy business competition. This study used a descriptive qualitative method. The research was conducted by determining key informants, interviews, observations, and documentation—processing and data analysis using a triangulation model. The results showed that PT. Azka Mulia International has made efforts to create an Islamic work environment even though there are still shortcomings. Factors that affect employee performance are workload, cooperation, and compensation. The role of the Islamic work environment in increasing employee performance is increasing commitment and motivation. Praktik bisnis yang bebas nilai menyebabkan ketidakadilan bagi lapisan masyarakat kelas menengah dan bawah. Spiritualitas di tempat kerja adalah pilihan untuk menghapus praktik bisnis yang bebas nilai. Karyawan yang memiliki nilai-nilai spiritual diharapkan memiliki prestasi kerja yang baik dan memenangkan persaingan secara sehat. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan dengan menentukan informan kunci, wawancara, observasi, dan dokumentasi- pengolahan data menggunakan model triangulasi. Hasilnya menunjukkan bahwa PT Azka Mulia International telah menciptakan upaya lingkungan kerja yang islami meskipun masih terdapat kekurangan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah beban kerja, kerjasama dan kompensasi. Peran lingkungan kerja yang Islam dapat meningkatkan komitmen dan motivasi kerja karyawan.Kata kunci: Islamic work environment, employee performance ","PeriodicalId":229450,"journal":{"name":"Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-03-29","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9430","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 2
Abstract
Value-free business practices cause injustice to many levels of middle and lower class society. Spirituality in the workplace is an option to eradicate value-free business practices. Employees with spiritual values are expected to have good work performance to win a healthy business competition. This study used a descriptive qualitative method. The research was conducted by determining key informants, interviews, observations, and documentation—processing and data analysis using a triangulation model. The results showed that PT. Azka Mulia International has made efforts to create an Islamic work environment even though there are still shortcomings. Factors that affect employee performance are workload, cooperation, and compensation. The role of the Islamic work environment in increasing employee performance is increasing commitment and motivation. Praktik bisnis yang bebas nilai menyebabkan ketidakadilan bagi lapisan masyarakat kelas menengah dan bawah. Spiritualitas di tempat kerja adalah pilihan untuk menghapus praktik bisnis yang bebas nilai. Karyawan yang memiliki nilai-nilai spiritual diharapkan memiliki prestasi kerja yang baik dan memenangkan persaingan secara sehat. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan dengan menentukan informan kunci, wawancara, observasi, dan dokumentasi- pengolahan data menggunakan model triangulasi. Hasilnya menunjukkan bahwa PT Azka Mulia International telah menciptakan upaya lingkungan kerja yang islami meskipun masih terdapat kekurangan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah beban kerja, kerjasama dan kompensasi. Peran lingkungan kerja yang Islam dapat meningkatkan komitmen dan motivasi kerja karyawan.Kata kunci: Islamic work environment, employee performance
无价值的商业行为对中下层社会的许多阶层造成了不公正。工作场所的灵性是根除无价值商业行为的一种选择。具有精神价值观的员工应该有良好的工作表现,从而赢得良性的商业竞争。本研究采用描述性定性方法。研究通过确定关键线人、访谈、观察、文件处理和使用三角模型的数据分析来进行。结果表明,尽管仍有不足之处,但PT. Azka Mulia International仍在努力创造一个伊斯兰的工作环境。影响员工绩效的因素有工作量、合作和薪酬。伊斯兰工作环境在提高员工绩效方面的作用是增加承诺和激励。pakaktik bisnis yang bebas nilai menyebabkan ketidakadilan bagi lapisan masyarakat kelas menengah dan bawah。灵修会di tempat kerja adalah pilihan untuk menghapus praktik bisnis yang bebas nilai。Karyawan yang memoriliki nilai nilai精神diharapkan memoriliki prestasi kerja yang baik dan memorenangkan储蓄和secara sehat。Penelitian mengonakan方法定性描述。Penelitian ini dilakakan dengan menentukan informan kunci, wawancara, observasi, dandokumentasi - pengolahan数据,menggunakan模型三角。哈西尼娅·梅努朱克安·巴瓦瓦·阿兹卡·穆里亚国际电视节目:电视节目和电视节目。因子-因子-因子yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah beban kerja, kerjasama dan kompensasi。Peran lingkungan kerja yang Islam dapat meningkatkan komitmen dan motivasi kerja karyawan。Kata kunci:伊斯兰教的工作环境,员工绩效