Impugnación del alta médica y despido disciplinario por ausencias injustificadas al trabajo.

Abstract

El alta médica emitida dentro de los primeros 365 días extingue la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, debiendo el trabajador reincorporarse a su puesto de trabajo el día en que aquella produce sus efectos (el siguiente al de su emisión). La impugnación del alta médica, aun comunicada a la empresa, no determina en este caso la prórroga de la situación de incapacidad temporal y el mantenimiento de la suspensión del contrato de trabajo, de modo que el empresario puede despedir disciplinariamente al trabajador por faltas de asistencia repetidas e injustificadas al trabajo. The medical discharge produced before day 365 ends the situation of temporary disability due to common contingencies, and the worker must return to his job the day it takes effect (the day after its issuance). The challenge of the medical discharge, even communicated to the company, does not determine in this case the extension of the situation of temporary incapacity and the maintenance of the suspensión of the employment contract, so that the employer can disciplinary dismiss the worker for repeated and unjustified absences from work.