Praca w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej. Nowe wyzwania dla humanizacji

Abstract

Celem artykułu jest identyfikacja wyzwań dla humanizacji pracy, wynikających z obecnych jej warunków, a będących następstwem rozwoju czwartej rewolucji przemysłowej. Jako potencjalne czynniki dehumanizacji powinny być one uwzględniane w polityce personalnej organizacji. Z perspektywy organizacyjnej, czyli pracodawców, użyteczność/przydatność praktyczną mogą posiadać wyróżnione megatrendy, zagrożenia oraz zasady ukierunkowane na człowieka. Stanowią bowiem podstawę do refleksji i działań humanizujących pracę; do wprowadzania polityki zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi w miejscach pracy i większej dbałości o dobrostan pracowników. Zaprezentowane rozważania wpisują się w obszar współczesnej humanizacji pracy oraz zarządzanie zasobami ludzkimi