PENGARUH DIGITAL TRANSFORMATION DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Matahari Departement Store Java Supermall Semarang)

Stability: Journal of Management and Business Pub Date : 2022-09-21 DOI:10.26877/sta.v5i1.10985

Mazidatul Khusna, Ratih Pratiwi

{"title":"PENGARUH DIGITAL TRANSFORMATION DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Matahari Departement Store Java Supermall Semarang)","authors":"Mazidatul Khusna, Ratih Pratiwi","doi":"10.26877/sta.v5i1.10985","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh digital transformation dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan Matahari Departement Store Java Supermall Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan rumus slovin. Proses pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 16 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa digital transformation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, digital transformation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah, kesiapan untuk berubah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kesiapan untuk berubah tidak mampu mengintervening digital transformation terhadap kinerja karyawan, dan yang terakhir kesiapan untuk berubah mampu mengintervening self efficacy terhadap kinerja karyawan.","PeriodicalId":283526,"journal":{"name":"Stability: Journal of Management and Business","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-09-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Stability: Journal of Management and Business","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26877/sta.v5i1.10985","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh digital transformation dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan Matahari Departement Store Java Supermall Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan rumus slovin. Proses pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 16 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa digital transformation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, digital transformation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah, self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah, kesiapan untuk berubah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kesiapan untuk berubah tidak mampu mengintervening digital transformation terhadap kinerja karyawan, dan yang terakhir kesiapan untuk berubah mampu mengintervening self efficacy terhadap kinerja karyawan.

查看原文本刊更多论文

本研究旨在分析和证明数字变革和自我激励对员工绩效的影响，并准备作为变量干预进行变化。该研究是一种使用问卷调查技术收集数据的定量研究。本研究的样本中共有75名员工。使用的抽样技术使用了slovin公式的非概率抽样技术。使用SPSS版本16的windows进行处理和分析。这项研究结果表明,数字转型,对员工绩效的积极的影响显著,赛尔夫efficacy,对员工绩效的积极的影响显著,数字转型对准备改变产生了积极而显著影响,赛尔夫efficacy对准备改变产生了积极而显著影响,准备改变员工绩效有积极和显著的影响,改变的准备工作没有能力对员工的表现进行数字转换，最后的准备工作也有能力对员工的表现进行自我激励。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Stability: Journal of Management and Business

自引率

0.00%

发文量