Erfindervergütung in (börsennotierten) Technologieunternehmen

Abstract

Festschriften blicken häufig auf die wissenschaftliche Laufbahn des Jubilars zurück und befassen sich mit den Kernbereichen seines wissenschaftlichen Wirkens. Dieser Beitrag blickt nach vorne, setzt bei der privaten Begeisterung des Jubilars für die Aktien innovativer Technologieunternehmen an und beleuchtet einen sehr speziellen Bereich des Patentrechts, der für solche (börsennotierten) Unternehmen von großer praktischer Bedeutung ist. Die Zahl der Patentanmeldungen von u. a. börsennotierten Technologieunternehmen steigt konstant auf hohem Niveau. Entsprechend ist das Arbeitnehmererfinderrecht für innovative Unternehmen von erheblicher Relevanz. Das Arbeitnehmererfindergesetz, insbesondere das Postulat einer angemessenen Vergütung des Erfinders, erfordert die Einführung eines standardisierten Vergütungssystems, das betriebsinterne Streitigkeiten vermeidet und die Innovationstätigkeit der Mitarbeiter fördert. Nachfolgend werden zunächst die Vorund Nachteile der in der Praxis verbreiteten Vergütungssysteme dargelegt. Anschließend wird das geeignete Vergütungsmodell erläutert.