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Abstract
O objetivo deste artigo é analisar a produção científica acerca de decisões judiciais em casos de assédio praticado contra trabalhadora atravessada pela maternidade. Como método, realizamos uma revisão de literatura nas principais bases de dados de conteúdo científico (BDTB Brasil, Portal de Busca Integrada da USP, DEDALUS, SCOPUS, Google Acadêmico, Redalyc, Scielo) sobre trabalhos datados de 2002 a 2022, indexados até 23/09/2022. Após a busca utilizando os descritores e a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão, foram selecionadas sete pesquisas empíricas que analisaram decisões judiciais. Cinco estudos analisaram decisões judiciais sobre casos de assédio moral ou sexual no trabalho. Dois estudos avaliaram decisões judiciais em casos que envolviam a maternidade e as relações de trabalho. Para confirmar a pouca quantidade de trabalhos científicos que discutam assédios praticados contra trabalhadora mãe, foram agregadas três revisões bibliográficas que versaram sobre assédio moral no trabalho (AMT). Os achados indicam a necessidade de integrar as categorias gênero e maternidade às investigações científicas sobre decisões judiciais sobre assédio no trabalho, bem como a lacuna de investigações sobre o valor probatório do depoimento da vítima nos casos de assédio.
本文的目的是分析关于孕妇骚扰工人案件司法判决的科学成果。作为一种方法,我们在主要的科学内容数据库(BDTB Brasil, Portal de Busca Integrada da USP, DEDALUS, SCOPUS,谷歌scholar, Redalyc, Scielo)中对2002 - 2022年的论文进行了文献综述,索引到2022年9月23日。在使用描述符搜索和纳入和排除标准的应用后,选择了7个实证研究,分析法院判决。五项研究分析了法院对职场欺凌或性骚扰案件的裁决。两项研究评估了涉及母性和劳动关系案件的司法判决。为了证实很少有科学论文讨论对工作母亲的骚扰,我们增加了三篇关于工作道德骚扰(AMT)的文献综述。研究结果表明,有必要将性别和母性类别纳入对工作场所骚扰司法判决的科学调查,以及对骚扰案件中受害者证词的证据价值的调查不足。