Systematic Literature Review: Pengembangan Budaya Organisasi dan Kepemimpinan yang Ideal Bagi Karyawan Generasi Milenial

Abstract

Metode  yang  digunakan  penelitian  ini  adalah Systematic Literature  Review (SLR) terhadap jurnal yang  publish  dari  tahun  2017-2020. Jumlah artikel yang dapat diterima pada penelitian ini  sebanyak 23 artikel. Terdapat  tiga Research Question (RQ) yang ditetapkan pada penelitian ini. Hasil akhir yang diperoleh dari penelitian ini  adalah budaya organisasi dan kepemimpinan merupakan faktor yang paling memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Teknik  pengumpulan  data  yang paling banyak digunakan adalah kuesioner dengan responden yang paling banyak digunakan sebanyak 366 orang. Hasil yang didapatkan pada  penelitian  ini  diharapkan  dapat  memberikan  informasi  agar  setiap organisasi dapat mengembangkan budaya organisasi dan kepemimpinan yang sesuai dengan karakteristik generasi karyawannya, sehingga kinerja seluruh karyawan yang multiple generation dapat memberikan kinerja yang maksimal.