ORGANIZATIONAL PERFORMANCE SANGAT DIPENGARUHI ORGANIZATIONAL LEARNING, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN ORGANIZATIONAL CULTURE PADA LEMBAGA KESEJAHTERAAN SOSIAL ANAK (LKSA) KOTA MAKASSAR, SULAWESI SELATAN

Abstract

Kelangsungan organisasi sempat terganggu ketika pandemi COVID-19 melanda dunia di awal tahun 2020, organisasi terpaksa beradaptasi dengan situasi darurat. Program-program yang telah disusun untuk jangka panjang harus diubah untuk menyesuaikan dengan situasi.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Learning, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Organizational Cultural Terhadap Organizational Performance Pada Lembaga Kesejahteraan Sosial Anak (LKSA) di Kota Makassar, Sulawesi Selatan. Responden pada penelitian ini adalah karyawan Lembaga Kesejahteraan Sosial Anak (LKSA) di Kota Makassar,Sulawesi Selatan.Penelitian ini dilakukan terhadap 41 responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa populasi sampel jenuh Organizational Learning Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Organizational Performance, Organizational Commitment Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Organizational Performance, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Organizational Performance,Organizational Culture Berpengaruh Secara Positif dan Signifikan Terhadap Organizational Performance Pada Pada Lembaga Kesejahteraan Sosial Anak (LKSA) di Kota Makassar,Sulawesi Selatan.